司銘對呼吸法研究實驗室並不陌生，早在歐陽詢掌管呼吸法研究實驗室的時候，他就經常過來輔助歐陽詢研究。
而司銘第一次進入學院的實驗室，也是當初為了自證清白，進入呼吸法研究實驗室接受測試。
這麼一想，自己還真是和呼吸法研究實驗室有緣。
歐陽詢離開基因學院的時候，還把剛剛研究出來的二十三段呼吸法給了司銘一份。
而歐陽詢離開後，劉成武暫時接手了呼吸法研究實驗室，但是他的職務一直是代主任。
沒想到自己這次竟然會直接空降成為主任。
這不僅出乎了司銘的預料，學院內更是不知道驚掉了多少眼珠子。
大家的想法是，雖然司銘立了功，但是也就是給些積分獎勵罷了，卻沒想到院長力排眾議，直接給予了司銘呼吸法研究實驗室主任的職務。
相比起其他人結束學員生涯後進入特屬戰隊或者實驗室等來說，司銘的起點可謂是高的嚇人了。
院長的決定也確實引起了不少人的質疑。
但是當院長公佈當初的神秘呼吸法就是司銘發明的後，不少人都沒了聲息。
現在神秘呼吸法幾乎已經取代了入門呼吸法，成為了大家的標配呼吸法。
同樣是九段呼吸法，神秘呼吸法的吸收效果竟然是入門呼吸法的兩倍。
要知道，入門呼吸法可是集中了不知道多少人力物力研究出來的，而神秘呼吸法竟然是司銘一人發明的。
單單這一點是，司銘就比絕大多數人更有資格做這個主任。
司銘在乍一聽到這個任命後也呆了呆，在他眼中，能夠帶領一個基因學院內部實驗室的，至少也是該方向的頂尖人才，而他不過二十出頭的年紀，如何能夠帶好一個國際頂尖的實驗室？
這不是自謙，而是在實驗室待得越久，司銘越清楚帶領一個實驗室的困難。
在很多科研狗看來，實驗室的eader那是最輕鬆的，甚至都不用自己親自上手做實驗，只要動動嘴皮子指揮就行了。
但是實際上，一個實驗室的領導者所付出的心血絕對不少。
不僅僅要決定實驗室各個課題組的研究方向，還要協調好實驗室內的人際關係，再加上和上司打交道，還得承擔定期出成果的重任。
所以有時候說，屁股決定腦袋。
司銘也是擔心自己年紀輕資歷淺，很難壓服一個實驗室。
其實單論對呼吸法的研究程度來說，司銘還真的不懼任何人。
他憑藉著系統帶來的系統呼吸法，對於呼吸法的研究已經達到了一個常人難以想象的程度。
尤其是呼吸法5.0的出現，意味著他對於呼吸法的理解又上了一個新臺階。
就這點來說，他做這個主任是綽綽有餘的。
司銘把自己的擔心和院長傾訴了一下，結果院長笑笑說：
“不用擔心，讓成武給你打下手就行，他對這些門清，你只需要做好研究就好了。
歐陽詢那小子出了基因學院可是研究出二十三段呼吸法了，咱們也不能落後啊。”
院長略帶深意地看了司銘一眼。
司銘苦笑著離開了，看樣子院長知道不少事情，說不定歐陽詢留給司銘呼吸法的時候院長都是清楚的。
而院長也給自己下了任務，儘快研究出新的呼吸法。