按照現代企業管理角度來說，一個企業想要留住員工，讓他盡職盡責的去工作。
最好的辦法就是給他想到的東西。
首先超出他預期的高薪，會讓員工對於企業有第一面的好印象。
其次，優秀的晉升機制和良好的發展方向，是為了給員工畫上一張也可憑藉自己的努力慢慢觸及到的美滿大餅，讓他們擁有近期和遠期的目標。
最後，就是讓員工在企業內能有成就感。
這幾點要素，都能做到的話，員工的留存率才會大大提升。
王川對於上棲峰這些弟子的管理模式，就是依託這種理論結合現狀整理出來的一些規則。
這一百人之中，其中有六十人屬於天賦一般，走傳統修士的路子確實是走不通的。
這些人，他按照原定計劃，著重培養他們新型的煉器之道。
為之後上棲峰的資源儲備做好基礎。
有二十人的天賦要高上一些，可以培養後期計劃操控大型機甲的路線。
其後有十五人，他們的神識要好一些，這些人培養金甲戰士的操控，負責機械大軍。
最後的五人，天賦算是這些人中的佼佼者，這五人，那就是單兵機甲和機械本源的試驗苗子。
這一百人，可以說福禍參半。
他們可能會因此成就非凡，也可能會因此出現意外。
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畢竟說白了，他們就是王川真正擁有的第一批小白鼠。
慷慨激昂的講話隨著王川的結束語終是講完。
臺下弟子聽著王川講述著各種福利待遇細節，一再懷疑自己是不是修了個假仙？
怎麼和傳聞中的修真宗門完全不一樣？
一些富家子弟，都已經做好了來宗門內過上幾年艱苦日子的心理準備，可結果卻是這？
有靈石拿，專門的飯堂，獨自的住處，每天除了修煉，啥事也不用管。
這感覺怎麼和其他宗門的內門弟子待遇還要好？
而且關鍵的是，每個月還有一次自主下山探親的機會，這也太人性化了吧。
飯堂內。
楊正初和幾位弟子坐在一張方桌之上，吃著簡單的飯食。
“我現在都感覺一切是那麼的不真實，修真宗門生活的內部訊息，當時我可是花了大價錢從一位道長的手中購買的，那人可是拍著胸脯跟我說，他受過一位謫仙宮仙人的照拂，可結果呢，來到上棲峰，一句都對不上，我真是上了大當了。”
另外幾位臉色也不是很好。
“楊兄，你找的那人，一位叫做紫陽道人說的。”
楊正初連連點頭，周邊幾人也跟著驚訝了起來。
“我也是從他那買的訊息。”
“我也一樣。”
“這個江湖騙子，我現在就寫一封信寄到家中，讓家人把他那破攤子給掀咯！”
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