這話等於是廢話，我說：“打了對號！”
張部長說：“那麼，請根據你對秋桐同志的瞭解，介紹下她的情況。”
我說於是對秋桐進行了實事求是的一通誇讚。
次我說了三點，這次我說了四點。
張部長說：“有沒有發現這個同志有什麼不足呢？”
我說：“沒有什麼不足，十分優秀。”
張部長說：“你覺得秋桐同志還有哪些地方值得改進？”
我說：“這個人啊什麼都好，是太較真，有時逗起硬來可以說是六親不認，一點靈活性都沒有，人也得罪了。我都勸過她好幾次。”
張部長說：“敢於逗硬是種優點啊，這是堅持原則的表現，現在我們好多幹部恰好缺乏的是這點認真勁。這怎麼能夠算是缺點呢？”
我說：“張部長你說的也對，是這個道理。既然非要說秋桐同志的不足之處，那我說說，應該說這個同志工作方法和經驗稍有欠缺的不足確實在一定程度存在，她呢又較堅持原則，辦事不講情面，在依章辦事的同時又沒十分注意到工作方法……她本人埋頭做事的時候較多，精力主要集在工作，從不刻意用在處理關係……”
張部長點點頭，說：“其他方面呢？”
我說：“重複一下，秋桐同志平時工作較忙，在原則問題寸步不讓，也不考慮會不會得罪人，也不講究一下工作方法，這一點今後要注意一下。其他沒有了。”
張部長：“好的，那談到這裡，謝謝。”
看來，張部長作為考察組組長，工作經驗豐富，無論遇到什麼樣的談話物件，都不會難倒他。
我站起來剛要出去，又站住看著張部長：“領導，你們的考察結果算不算數啊？是不是玩真的？是不是隻要考察透過了一定會提拔任用啊？”
話一出口，四位考察組成員臉色都微微一變，張部長微笑了下：“易克同志，我們是按照組織程式在進行工作，這是一件十分嚴肅的事情，我們會將考察結果如實向級彙報，至於能不能提拔，那是領導決定的事情，是需要常委會討論透過才能決定的事情，我們的任務是給領導決策提供真實的依據。所以，你提的這個問題，我無法回答你！”
我的心微微一動，日，看來考察是在走過場？最後能不能提拔還是要級領導決定，早知道這樣，老子不用這麼費口舌了。
我說：“哦。十分嚴肅的事情。那無法回答那不回答，我是隨便問問。”
張部長表情嚴肅地說：“易克同志，我們的談話結束了，謝謝你。”
張部長顯然是在告訴我：談話結束了，走你！
我於是走我。
出來後，經過孫東凱辦公室的時候，看到門虛掩著。
我突然想進去看看他，於是推門進去。
孫東凱正在打電話，看我進來，點了點頭，又指指自己對面的椅子。
我於是關好門過去坐下，孫東凱繼續打電話。
我瞄了瞄孫東凱的辦公桌，看到桌子有一張信紙，面寫著東西。
我側過臉，裝作看窗外的樣子，眼睛斜過去看那紙的東西。
面寫了不少人的名字，都是集團層科級負責人的名字，每個名字後面還有個數字。
名字挺多，我只注意看我關心的。
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