張軍一聽也覺得相當靠譜，一臉奸笑地說：“好！給他們點顏色看看。”他興奮的拍了拍手，平時，辦個事都囉哩巴嗦，這不找到方法整你們了？
喂！啊大哥，我這還在旁邊坐著呢！這不是應該你們臺下交流比較好嗎？
楊立新眯著眼藐視著，這糟老頭子，壞的很！
聽到這個訊息，楊立新很不自在。試想想，老總正想辦法治理你，是什麼感受？
這個所謂的“鯰魚效應”其實源自於北歐，據說是因為當地人喜歡吃沙丁魚，因此就將沙丁魚製作出罐頭，可問題是沙丁魚生性懶惰，往返的航道又長，基本很難保持到活著的。
但有個聰明的漁夫想到一個辦法，就是在裡面加入一條鯰魚，鯰魚主要食物正是這美味的沙丁魚，鯰魚一旦進入了魚槽，就會成為“攪局者”，沙丁魚也會因為這個異類加入變得緊張起來。
雖然還是會有沙丁魚會意外被吃掉，但生存數量明顯比沒有放鯰魚前多很多。
人們就把這個稱之為“鯰魚效應”，並應用到人力資源管理學上來。
這個老總所使用的方法，無非是那三板斧。
第一招，競爭機制
第二招，業績壓力
第三招，外來和尚
不得不說，這位老總提出的餿主意，還是挺歹毒的，畢竟，好的是公司，折騰的卻是員工。
將來的日子將越來越難過了！
如是者，又到了第二天。
張軍此時坐在他的辦公室，腦袋又在盤算著，怎麼折騰一下他手下這幫員工，回想起昨晚這鯰魚效應，心裡就覺得確實不錯。
競爭機制橫向的和縱向都搞過，就是搞不起來，而業績壓力，貌似也對這幫人不起作用，似乎都有一股無形的力給化解開了。
他忽然看見閉路電視的畫面，畫面出現了楊立新，就是你楊立新！
一直在興風作浪的傢伙！看著楊立新，他咬牙切齒，恨不得將這顆眼中釘趕緊扒拔掉。
可偏偏，內部就是沒有辦法找到能夠替代他的人。
他心中怎麼想也不明白，這楊立新為何不走呢？
如果他走了，那他的一系列政策就可以順利推行了。
好，既然他不走，那麼只有…
一想到這，他立即撥通了黃妍芳的手機：“你立刻給我去招聘網或者獵頭網，給我找一個人…”
這對話被前來彙報工作的曾曼妮聽見了，公司要請外來和尚的訊息不脛而走。
就這樣，公司的人，都人心惶惶，人人自危，擔心這新來的“攪局者”會如何個翻雲覆雨。
萬一稍有不慎，擦槍走火，沒準就被幹掉了。
公司來了空降領導，這好事壞事不好說，是驢是馬，拉出來溜溜。
此刻，楊立新很是平靜，就看他新官上任三把火怎麼燒就知道了。
他反倒期待這個所謂的外來和尚是怎樣個唸經的。
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