“故，我不能任你為都尉！”
他露出了笑：“不過，韓信提議的溯流而上，於鬱水周邊構築壁壘，此策倒是不錯，若能借此控制西甌，你便立了大功，可再升爵兩級，為官大夫。等此策見了成效，我便立刻將爰書發往咸陽，為你請功！”
“至於那分進合擊，長驅直入之策？等我軍控制西甌，你的爵位也足以獨當一面，本侯再做決定！”
言罷，黑夫一擺手：“去疾，帶他下去吧。”
“諾！”
“多謝君侯！”
韓信的氣洩了，垂頭下拜道謝，但在黑夫看不到的眼中，卻閃過一絲失望之色……
半年內，從不更升到公乘？這顯然是不可能的，軍功爵，這道激勵著秦人一代代向上攀爬的梯子，如今卻成了限制韓信一日千里的障礙。
沒辦法，韓信起步的地位和名聲，實在是太低，而他的策略和想法，又經常超超越常識，讓不敢放手一用。
有高人之行者，固見非於世，有獨知之慮者，必見敖於民。
韓信本以為昌南侯會不同，當是個敢於卓拔人才的明主，否則也不會將蕭何一縣吏，提到治粟都尉，管數十萬大軍糧秣的地位。
但還是讓他失望了，這位君侯本可展翅而翔，卻受拘於秦法律令，束手束腳。
跑是肯定不會跑，韓信是個知恩圖報的人，那樣會害慘舉薦他的蕭何、去疾，但鬱悶結於心中，哪天說不定就跑了……
但就在韓信要邁出帥帳時，昌南侯卻喊住了他！
“韓信！”
韓信回頭，卻見黑夫竟起身，快步走來。
作為統御數十萬大軍的將軍，黑夫可明白著呢，員工的工作激情往往來源於上司的肯定，而肯定的方式有很多種：譬如升職、加薪等重大表揚。
除此之外，口頭表揚，也是一種重要方式，反正不要錢。
但不管是什麼獎勵，關鍵在於，得讓員工感覺到老闆對他的重視，讓他當真覺得，自己是獨一無二的——螺絲釘……
“君侯？”
黑夫走到韓信面前，慨嘆道：“方才恍惚間，想起一件事來，那十二年前，秦楚決戰剛分出勝負，我在淮陽被陛下召見，陛下笑著問我，有沒有想過當將軍？”
秦始皇帝陛下，也是深蘊上位者之道的，選拔打磨人才，讓人心甘情願效死的手段，當真爐火純青，比如騎著白馬，向西而去的李信，便甘為皇帝前驅，雖死不悔！
秦始皇對黑夫更是重視，又是問志，又是加鶡冠，又是賜字……
帝王之術背後，是否有一絲惜才的真情？黑夫不知道，等他也有樣學樣，將這法子用在自己手下身上時，發現這東西，常是真中有假，假中有真，有時候玩多了，連自己也分不出真偽。
就如現在，他對韓通道：“我當時答了陛下一句話，你可知道是什麼？”
韓信哪知道啊，訥訥地說不知。
黑夫看著韓信：“故兵卒有志者必欲為將，覓封侯，不欲為將為侯者，志短也……”
“不想當將軍計程車兵，不是好士兵！今日，我將這句話，贈予你！”
韓信本來有些鬱結的表情，一下子舒展開來，取而代之的，是驚愕與感動。
昌南侯只一句話，就說出了他深埋心中的志向！
“你是騏驥，能一躍千里，但木秀於林，風必摧之啊，起來太快，容易為人所嫉，前路難行。荀子有言，不積跬步，無以至千里，不積小流，無以成江海，年輕人，還是要沉下心，飯要一口口吃，路要一步步走。”
黑夫拉起下拜哽咽的韓信，像是承諾，又似是期許，勉勵他道：“本侯相信，假以時日，你，亦當為大將軍！”
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