藝魂去年積壓的案子比較多，所以定了初六開工。
顏書勤想到公司剛開始的時候，那年還是初八才上班，底下的人，到十五後再來都沒關係。
休息了幾日以後，藝魂的團隊，今天也都準時上班。
胡鳶給他們一人發了一個開工紅包。
接下由顏書勤開始給他們安排每人每天要做的工作，都會寫在黑板上。
每人都安排好，在幾點得做完，做完了你可以早早回家，沒做完的，你就自覺留下來加班吧。
藝魂可不就是加班文化練出來的。
胡鳶經常說他們，是工作效率問題，其實這些活，如果一天8小時的上班時間，都在做的話，那麼完全是可以做好的。
但是說著沒用，他們依然坐一會聊一會。
後面員工們，加班加著都成習慣了，這些基本上還沒拖家帶口的，覺得不來公司也不知道幹什麼去，來跟他們多嘮嗑一會，還可以學到不少東西。
“我在家休息了一禮拜，剛開始挺爽，後面渾身不舒服，閒下來還真的有點不適應呢。”
張恆開啟電腦，開始繪製圖紙，叼著煙一邊說道。
小黃也一邊做著財務報價，一邊說：“我跟你有同感。”
休息得幾日還好都沒懶散掉，都能很快得就投入工作。
這兩人的是跟在顏書勤身邊最長的，已經持續了2年這樣的生活，他們竟還沒厭煩，自己都佩服自己的意志力。
而小曾作為後來的，目前手頭上的活不多，渾身也是難受的很。看著小艾已經可以上手了。
大家都在忙，他反而覺得很不好意思。
好像就自己一個閒人，只能呆呆地坐著。
“小曾，過來一下。”
小曾聽見胡鳶突然叫住他。
見胡鳶此時正不緊不慢地泡著茶，大概想找他談心了吧？每次都是這樣。談事都是先泡茶。
心裡是一陣害怕，難道是想讓他回家了麼？
對於這個孩子，胡鳶覺得，辦事馬虎，但是責任心還有一點，想幹事。
粗心大意的毛病說了一回又一回，還是老錯！
胡鳶自己有一套用人的標準，就是，如果你身上的缺點還可以改的空間，還有我看中的優點，那我就試著看看你能不能把缺點給改了，真改不了，那就只能放棄。
剛開門的第一天，就是好好的跟員工聊聊。
需要溝通！否則員工就是很迷茫的，整天也不知道該幹嘛！自己難受，別人看著也難受。
而胡鳶選擇談話的第一人，是小曾。
“小曾，你也來了一段時間了，我兩都沒好好聊過，你想要幹什麼呢以後？”
胡鳶給小曾倒上茶，他想要根據小曾想做的，來想想應該怎麼安排這個人。
在藝魂，他的用處不是很大，圖紙畫的很糙，也來了幾個月的時間了。
如果在素問，素問是需要的溝通的，相比較溝通能力的話，他比小艾還欠缺。
小艾平常經常幫家裡幹活，也做過很多思考，生活經驗還比他足一點，主要是人嘴巴甜，大家看他乖乖的樣子，天生能給人信任感。
不會像張恆，張恆其實比較老油條一些，也許說點什麼，會讓人感覺到疑惑一下。
第一反應不知道是不是又在忽悠人。
張恆能侃，能做事，藝魂也需要這樣的人。
所以胡鳶選擇小艾去素問。
而小曾，怎麼說呢，人是不錯，也挺老實。
好相處，有很多稀奇古怪的想法。
想幹事，但是總幹不好事，不知道從哪裡做起，主動學習性也不強。