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第436章 創新型人才的需求 (第2/2頁)

也就意味著,我們的教育模式,必須得要發生改變,也必然得要改變。

我們需要在下一輪競爭當中,提前的搶佔身位。

而教育,是先行!

恆通中學幾萬塊一年的學費,還是很划算的。

當然了,對某些成績優秀的學生,學費減免什麼的,那自然必須得要有。

乾脆這樣,恆通中學就搞一個招生分數線,超出這個招生分數線的學生,超過1030分,一分減免50塊,最多就能夠減免1500塊錢。

超過3150分,一分減免100塊,最多就能夠減免5000塊。

超過5180分,一分減免150快,最多就能夠減免12000塊。

81100分,一分減免200塊,最多減免就是20000。

要是超過101分以上,每一分就減免500塊,學費減免完之後,學校還倒給錢給學生。

那對於成績不好的學生想要上恆通中學,那麼就反過來了。

差的每一分,都得要用錢來買。

價格上面,自然也就變得超級的貴。

當然了,恆通中學是絕對不會說有學生買分來上學,絕對是不會。

只會說,每一個學生的學費是不一樣的。

“最終目標肯定是得要自負盈虧,只不過,現在的情況不是沒有這個條件嘛。該是進行補貼的,還是得要補貼,得要給學校一定時間成長。等到成為了名校之後,那麼自然就能夠有自我造血能力,到時候就不用太投錢進去。”

“實際上,這是在下一步大棋,是一個耗時十幾二十年時間,才能夠初見成效的事情。”

楊紅梅不說話,就看著陳偉,聽聽他到底怎麼說。

十幾二十年才能夠見成效?

怎麼如此耳熟呢!

之前陳偉說星空研究院,也如此說的吧!

星空研究院研究的一些專案,投入高,卻沒有辦法在短時間裡面出效益,是為了搶佔未來的制高點,屬於戰略投資的一部分。

戰略投資,那就不是在乎短時間內的成敗,而看長遠。

可能,得要在幾十年之後,才能夠看出來,這個動作,到底是多麼的重要。

幾十年後顯現出重要性,說實話,一般都屬於無心插柳柳成蔭。

常說鼠目寸光,實際上大多數人都基本上活在當下,不看明天的。

今朝有酒今朝醉,明日愁來明日愁!

“楊姨,你看啊,從恆通中學和星空大學畢業的學生,是不是天然的就對我們恆通集團有著好感?”

“再加上,我們實行精英素質化教育,學生成才的機率,將會大很多。”

“這些學生長大之後,很多人,都會入職恆通集團。實際上,我們相當於在為集團培養後備人才。”

楊紅梅微微凝神,她覺得陳偉的話,有著些不對:“要說到後備人才,好像我們並沒有缺到,需要自己來培養的地步吧?”

高工資高福利,最為重要的是各種升職體系加持下,恆通集團現在真的不再缺人才。

恆通集團可是連續兩個年度被評為最佳僱主,甚至在接下來些年時間,會繼續蟬聯。

現在,很多的企業都會向公司員工提供住宿,特別是廠裡面,宿舍什麼的都屬於標配。

可相比起恆通集團提供的,那就差太多了。

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