“這個季度還有一個科室我要重點表揚，普內科在醫院三甲評比的時候做出來巨大犧牲，經過普內科所有醫護人員的努力，普內科的業績提高了八個名次。”
聽見柳院長的話，會議室裡再次響起了熱烈的掌聲，不管是真是假，所有人都向錢主任露出了善意的笑容。
在掌聲中，柳院長的目光一直有意無意地看向，人群中的黃素。
柳院長兩手下壓，輕輕咳嗽一聲，會議室瞬間安靜下來。
柳院長非常享受這種唯我是從的感覺。
短短半年的時間，柳院長用金錢福利收穫了所有人的心。
兩個月快速上漲的業績，大家都已經估算今年獎金的豐厚，大家今天都能過上一個肥年。
半年的時間，市醫院已經從布日古德時代，徹底過渡到了柳院長時代。
布日古德當初給醫院培養出苦練內功，提升醫術的樸實風格，漸漸地被一切向錢看的浮躁氛圍所取代。
會議室安靜下來，柳院長故意重重地咳嗽一聲：“有表揚，自然就有批評！”
柳院長目光盯著人群中的黃素：“我這裡要重點批評中醫科，中醫科已經連續兩次業績墊底，醫院就開了兩次季度總結會，兩次都是你們中醫科墊底，我不管什麼客觀理由，中醫科的業績上不去，就是黃主任你管理水平的問題。”
聽著柳院長不留情面的批評，所有的科室主任都看向黃素。
有的人幸災樂禍看中醫科的笑話，中醫科治病厲害有什麼用，不掙錢還不是照樣挨批評。
我們雖然沒有你們醫術好，可是我們業績比你好。
以前被中醫科技術壓制喘不上來氣的科室，終於找到了平衡。
也有人憤憤不平為中醫科鳴不平，認為柳院長的處置對中醫科不公平，中醫科藥物價格就擺在那裡，不能拿中醫科和西醫對科室對比。
這類人終究是一小部分，更無法對抗柳院長，只能在精神上鳴不平。
會場上，所有人的表情都被柳院長映入眼簾，只要醫院絕大多數人對中醫科不滿，自己就能拿捏住中醫科。
柳院長繼續說道：“今天還有一件事情事情宣佈，經過醫院領導以及黨委決議，市醫院對醫生對獎金提成進行改革，打破原有大鍋飯對平均分配原則，醫生的獎金提成直接跟科室業績掛鉤，今後醫院將實行多賺多得的分配方式，這也是市醫院相應改開思想深化的一次大膽嘗試。”
說話間，柳院長的眼神不經地看向黃素素。
柳院長心想：自己就不相信中醫科不就範，看著別的科室獎金提成豐厚，就不信中醫科的醫生沒有意見。
柳院長的這一項舉措，引起在場所有科室主任的醫院。
會議室，瞬間充斥著議論的聲音。
“安靜，聽我繼續說！”
會議室安靜下來，柳院長繼續說道：“誰要是有不同意見，不如想想怎麼提高你們科室的業績，只要業績提高了，那獎金不也水漲船高，為了醫院的進一步發展，就要打破醫院裡面這種平均分配的大鍋飯。”
醫生獎金與科室業績掛鉤，是柳院長提升醫院業績的殺招。
醫院商業化改革中，科室業績和個人的獎金提成掛鉤，才是醫院變成嗜人魔鬼的開始。
一場季度業績總結會結束後，所有的科室主任都不澹定了。
有沉思不語的、有興奮不已的、有躍躍欲試的。
錢主任看見人群中，若有所思的黃素，再一次上前主動攀談：“黃主任，我在這裡先恭喜你了，柳院長這項政策的改革，可算是為黃主任你量身定製，以黃主任的醫術發財只是分分鐘的事情。”
又有一名平時看不慣中醫科的主任說道：“黃主任，連續受兩任院長偏愛，真是羨煞我們呀！”
說著，搖搖頭，裝出一副羨慕的樣子。
看著這群小人得志的任，在自己面前打譏諷，黃素臉色也黑下來：“為中醫者，活人之心不可無，自私之心不可有。黃素還沒有墮落到榨取病人的救命錢。”
話音一落，幾名譏諷黃素的科室主任頓時臉色也冷了下來。
一名科室主任質問道：“黃主任，你這是什麼意思？”
“我什麼意思，在做的心裡清楚。”
黃素再也懶得和這些人浪費時間，轉身拂袖而去。
看著黃素離開，錢主任臉上帶著嘲笑說道：“我就是看不慣他這副假清高，好像全院就他黃素是治病救人的，我們都是謀財害命的。”
剛剛諷刺黃素的醫生也站出來說道：“錢主任，等我們的獎金提成都上漲以後，他們中醫科的工資不升反降，我倒想看看他黃素還能清高到幾時。”
會議剛剛結束，已經有人按捺不住躁動了，彷彿是一直久餓未食的餓死鬼似的，張開了血盆大口，等待即將到來的饕餮盛宴。