當然現在瑞幸和星巴克都大規模鋪開這種機械臂咖啡師，但是這是第一位
第二張圖片是科創生物園區的雕塑，科創生物第一款產品a內啡肽的分子式模型。
第三張圖片是鄭董在科創生物兩週年講話的照片，可惜當時鄭董在獅城，今年年會他又沒參加。
今年年會的時候李總說鄭董在忙一件很重要的事沒有空參加，當時我還在想是什麼事比年會還重要，現在來看當時應該就是關於magiccoin有了新的進展。
第四張圖片是金雞湖，在10樓的休息室能俯瞰整個金雞湖。
第五張是一年一度的家人公開遊園日，基本上有小孩的員工都會選擇帶小孩來感受華國最前沿的科研氛圍。
每次這種時候來講課的至少是博士大牛。
第六張圖片是我剛剛進入科創生物的時候，在園區的鐘樓下拍的照片。
據說鐘樓裡面有保安室，每天晚上保安會住在那裡，總有種柯南里藍色古堡事件的感覺。所以我知道之後基本上沒有靠近過鐘樓了。
第七張圖片是李總下來我們部門調研的時候，偷拍的照片。李總本人真的超年輕，說話超溫柔。
我們內部都在傳她和鄭董是一對，不過從來沒有得到官方證實。
而且李總每天在食堂二樓吃飯，幾乎沒有和鄭董一起吃過，因此讓我懷疑這個傳聞。
但是我認識的江城大學畢業的同事又把這件事說的信誓旦旦，具體真假我確實判斷不了。不過我倒是覺得他們兩個很搭，一個負責科研，一個負責企業經營管理。簡直絕配。
第八張圖片是大米汽車來公司搞活動，我很多同事就是被那次活動拖進坑的。
大米給別的企業的折扣是三萬元，給我們的折扣是三萬八千八百八十八。
很多同事沒有抵抗住誘惑。
我也沒有，當時買了一輛，後來確實挺香的，
第九張圖片是最近鄭董回來，在研發中心見到他真人，遠遠的偷拍的照片。”
某社交app上，有科創生物的員工分享了九張不同的圖片介紹科創生物的點滴。
在社交媒體上有存在感的科創生物員工很多。
因為待遇好又不太卷，工作的同事幾乎都是名校畢業，這讓員工很有優越感，樂於在社交媒體上分享。
只要他們不洩露公司機密，公司的內部紀檢也不會多管。
站在公司層面反而樂於看到，因為好的環境也需要員工的付發宣傳，才能吸引到更加優秀的人才。
科創生物在最具吸引力僱主榜單上能夠成為排名最高的華國企業，和員工的付來水有一定的關係。
程鋼在看到訊息後，內心百味雜陳。
&nagiccoin的專案組成立是他提出的，專案組的人員骨架也是他搭建起來的。
當時他對這個專案抱有了很大的期望。
但是事實是鄭理參與進來前，專案進展緩慢，幾乎沒有有價值的發現。
鄭理進來後，專案組脫胎換骨一般，沒多久真的挖到了magic coin.
程鋼內心對鄭理的能力心悅誠服，同時也為付己已經不是這個團隊的一員而有所黯然。不過雖然他已經離職，但是他手裡依然有少量科創生物的股份。
程鋼離職了，不改變他看好科創生物看好鄭理的想法，因此他手裡的股份一點沒賣。轉念一想付己手裡的股份又要升值了，程鋼內心又多了些許喜悅。