平平的語氣，卻讓這人汗毛一豎。
“你！這、我......”
“董事長，老張他平時就這性格，您別跟他一般見識。”有人站出來打圓場，小草瞥了他一眼，嗤笑一聲。
會議室內寂靜無聲。
小草環顧了周圍一圈，全是穿著各色西裝的男人。
男人，天生就會釋放攻擊性，天生就會切蛋糕，還想順便奪走她的那份。
可惜她從來都不是溫室花朵，不論是軟話還是硬來，都對她沒用。
小草看著桌上已經不冒熱氣的咖啡，淡淡道：
“我想你們誤會了一件事。”
“我今天來這，不是在和你們談條件。”
小草屈指，在大理石的桌面上敲了兩下。
“能做的做，不能做滾。”
“我不是我外公，會顧及這麼多年的夥伴情誼。”
她的眼睛掃過每一個人的臉，輕聲道：“我能說出這些話，就代表我手上有掌握你們的把柄，是想乖乖聽話留下來，還是另謀出路，看你們自己。”
水至清則無魚，這個道理她清楚。
正是用人之際，清理不在這一時。她有的是時間，之後再慢慢算賬。
“不過有些人，選擇權就不在你們手上了，是自己被辭退，還是主動走人，三天之內我要看到結果。”
她偏頭，勾著嘴角對一開始出言不遜的那個男人道：“說的就是你。”
“行了，散會吧。”
...
陳柄睿沒想到這個侄女的手段了得，他不僅沒能重回英華，集團內部他的人還全被清掃出來。
短短兩個月內，便大刀闊斧處理了一大批屍位素餐的管理人員，降職的降職走人的走人，並設定了匿名舉報機制，由她擔任監管者。
小草獎懲分明，那些有能力但被打壓的人則是升職加薪。
商業的本質就是競爭，不論是公司和公司之間，還是公司內部，高位永遠是靠競爭出來的。
在其位謀其職。既然力不勝任，不如讓位他人。
新任董事長兼執行長的雷霆手段成了這段時間來業內人士津津樂道的事，集團內部員工的討論熱度也很高。
尤其一些女性員工看到其中最愛私下騷擾女員工的領導被辭退，別提多解氣。
這領導仗著自己和總裁有姻親關係，在公司裡為所欲為，現在被趕走可真是大快人心。
不過也有人對新官上任三把火的行為嗤之以鼻。
“你們以為女領導有多好，有些女領導比男領導還會壓迫人。”
“新領導才多大，比我們有些人還小，能厲害到哪裡去，而且還這麼狠心，把親舅舅逼走。”
“前董事長也不知道怎麼想的，居然把位置讓給二十多歲的孫女。”
“領導層的事跟我們有啥關係呀，我們都是苦命打工人，上面變來變去也不會影響到我們。”
面對公司的一些流言蜚語，小草沒去理會，這些普通員工的言論影響不到管理層，他們也不敢輕易辭職。
但陳迦卉得知這些事後，氣勢洶洶不顧阻攔闖進了小草的辦公室。