“領英新聞改名今日新聞，從領英分割，仍為裡克·拜。”
“領英財富網改名環球財富網，從領英分割，成為總公司旗下第八家獨立子公司，CEO仍為克里斯蒂娜·懷特。”
“取消領英事業部，領英論壇與文庫、課堂、部落格、職業中介和職業社交同為領英子業務。”
“在總公司旗下成立第九家獨立子公司‘紅寶石研究院’，主營大資料和雲端儲存，對公司客戶提供資料資源，對個人使用者提供儲存服務。公司CEO，將由領英事業部原主管戴夫·迪雷尼擔任。”
郭守雲一口氣說完了他對紅寶石公司的第三次架構大調整。從現在開始，紅寶石旗下的子公司便是包括領英、今日新聞、環球財富網、Skype、Facebook、YouTube、紅寶石商城、PayPal和紅寶石研究院在內的九家。分別對應職業社交領域，以及相關的部落格、文庫、課堂、論壇；新聞、財經、社群化、即時通訊、短影片分享、B2B、第三方支付、C2C、大資料和雲端儲存。
眾人還沒從一下子增加四個子公司的震撼中回過神來，便聽郭守雲繼續道：“各個子公司CEO對於財務的許可權提升為一億美元，一億美元以下的支出可以不經過董事會的決議。對於人事任命提升到第七級，即各子公司業務部主管可以自行任命。”
“擴大公司董事局規模，各子公司CEO，以及總公司CEO、CFO、CHO在內的部門主管，將成為執行董事。董事局對各個子公司，以及總公司的財務、人事、法務等所有重大決策發表意見，並擁有最終決策權。”
“另外，為了提高行政效率，杜絕大公司病。對於1~3億美元的投資決策，以及第八和第九級人事任命，考察和決策週期不得超過七天，也就是一週。對於3~10億美元的投資決策，以及第十級人事任命，考察和決策週期不得超過一個月。考慮到各種意外，第一種情況可以向後延遲1~3天。第二種情況可以延遲3~7天，但不得超過10天和37天的期限。如果在期限來臨時，董事局仍然無法做出決策，將由涉及的子公司CEO做最後決策並承擔責任。”
“最後，超過10億美元的投資決策，以及第十一級的人事任命，考察和決策週期不得超過三個月。”
紅寶石的人事級別總計11級，目前第十一級的就是各子公司CEO和總公司各部門主管，也就是董事局成員，這都是郭守雲會直接過問的事情。他相信自己不會讓超過10億美元的投資和第十一級人事任命產生效率問題。
“老闆，企業重大決策更應該謹慎，如果設定具體的時間，風險太大了！”蒂姆·喬治道。
“比起風險，我更關心效率。網際網路不同於製造業，這個行業瞬息萬變，如果我們的決策不能更快，更有效率，那麼就會敗給那些更靈活，更適應使用者需要的公司。”頓了一下後，郭守雲語氣一沉，鄭重道，“比起等待所造成的損失，我更願意接受錯誤。…做了錯了，起碼不會後悔。但等待，錯過了，才真正讓人後悔萬分！”
蒂姆·喬治點頭後，“老闆，現在領英的使用者已經突破了1億，上市是否可以提上日程？”
郭守雲曾經答應過他們，在領英註冊使用者突破1億的時候，就啟動上市程式。既然是答應的問題，他也不想反悔。
“可以！這件事找高盛和美林去談吧！”
“是！”
蒂姆·喬治和約翰·貝爾登臉上同時露出了高興之色，他們手裡都有領英的股份。
“老闆，其它子公司…？”
郭守雲打斷了CFO鄧科·凡爾納的話，“除了領英，其它還不到上市的時候。”
話落，他看著周圍一雙雙關注的眼神，“任何一家子公司，包括紅寶石都會有上市的那一天，但前提你們要努力工作，爭取早點讓它到來。”
“老闆，有具體的標準嗎？比如類似領英一億註冊使用者？”彼得·蒂爾問道。
“有。我考慮後再告訴你們。但一億註冊使用者肯定已經不合時宜，畢竟現在已經不是公司初創，一窮二白的時候了。”
“…好了，今天的會就開到這裡。約翰·羅伯茨，你跟我過來一下。”
被點到的紅寶石商城CEO，連忙帶著自己的工作筆記，跟著郭守雲來到了他的辦公室。
“坐！”
“謝謝boss！”
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