獎勵完研發團隊，自己的核心大將，林毅就不能再對付了。
“王傑，我向大家承諾，要在矽谷那邊，建立硬體實驗室。這件事由你負責，收到邀請的工程師，都劃給你管理。”
“謝謝老闆，我回美國後，就向費總裁報道。”
“不用，這個實驗室，從公司獨立出來。我會跟費蘭說，在財務上支援你，其他方面不要插手。不過，擔子很重啊！”
“您放心，我保證做好！”
獎勵了總工程師，林毅又轉向後勤主管：“羅德伯格先生，這五個月以來，你的功勞不小。亞洲天堂公司，你不再擔任助理，升任常務副總裁。”
幸福來的太快，小羅的手腳，有點不知往哪放：“公司的年盈利，預計超過一億美元。這樣的重擔，我……”
此時在場的，有三個華人，只有小羅是老外。所以，林毅加重語氣：“這裡沒有外人，我直接告訴你，只要做得夠好，CEO可以預期！”
小羅反應很快：“請老闆放心，我一定做好工作。主機市場上，您在前方拼殺，絕對不用擔心後方。”
就是這個態度，才是林毅所需。他滿意點點頭，又轉向了蕭岱明：“研發出了成果，總監居功至偉，我必須表示感謝！”
這位管理專家，仍然非常瀟灑：“研發結束了，總監要卸任。難道你要說，我又失業了？”
給對方續了茶水，林毅連忙擺手：“限定時間、限定費用、限定人力，取得專案成功，你是說到做到！可讓我知道了，什麼叫科學管理！我哪捨得放你走？”
“那也是因為，林先生魄力非凡。五個月時間，1.8億美金。這種燒錢速度，就是遊戲第一人，也絕對做不到！”
林毅開懷大笑：“花的錢差不多，但雅達利的新主機，三年多了，還沒做出來！”
王傑插了一句：“那個團隊我待過，一共才30多人。咱們300多人，才能五個月出成果。”
小羅表達意見：“雖然如此，我還是要說，老闆的組織能力，比諾蘭強很多！”
雖然被捧很舒服，但林毅還是強調：“競爭合作、社會分工，理念更先進，所以早成功。你們都是核心，以後要牢記這一條。”
他轉向卸任總監：“我要成立管理中心，也是獨立核算，與天堂公司平級。想請蕭先生，擔任主任一職。”
搞定了研發團隊，開發商那一邊，必須林毅主持大局。改造工廠、生產備貨，一系列合同簽下來，眾人都是眉開眼笑。
趙大老闆，這回很給面子，幫盟主站了臺：“有了這些訂單，大家的心，就可以放進肚子裡嘍！”
送走了開發商，趙老闆邀請林毅，去南洋僑商會館喝茶。
包房內，林毅首先敬茶：“我厚顏，叫上一聲大哥。這回能夠成功，真是要多謝您了！”
臉上的市儈，已經全然不見，趙老闆舉杯回敬：“一年前，在獅城機場，你慷慨解囊，捐出鉅款30萬，惠及無數華人。僑商協會一體同心，不支援你，支援誰？”
林毅謙遜的說：“我當上榮譽理事，極大擴充套件了關係網，已經得到了回報。其他幫助，那是大哥厚愛，我心中十分感激！”