要知道，雲非可是整個中國的首富，而且還是欣凱興的二股東，沒有他，就沒有欣凱興。
而這會兒，雲非卻為他遲到不到一分鐘向著所有的管理者鞠躬道歉。
這是多麼不可思議的事情？
以前公司老闆給管理人員開會，遲到一兩個小時都是正常的，從來沒有人這樣過。
看到這裡，馬婷覺得自己彷彿明白了點什麼，想要抓住，卻怎麼也是無法清晰地想明白。
對於雲非的這種行為，整個會議室裡面的人都沉默了，然後，也不知道是誰，對著雲非鼓起掌來，隨著就是經久不息的掌聲。
人，最需要的就是尊重。
“行了，大家這個掌聲，還是不要的好。遲到，這是我的錯。因為我個人的失誤，耽擱了大家所有人的時間。在很多人眼中，我不過遲到幾十秒，一分鐘都沒有，無所謂。但是我要告訴你們，作為管理人員，這種想法，那是絕對錯誤的。不管有什麼樣的理由，遲到，就是對所有與會人員的不尊重。”雲非好不容易才讓熱烈的掌聲聽了下來。
“今天下午，我們原本計劃的是說欣凱興的發展問題，但是在這裡，我覺得，我們一起討論管理的問題更加合適。為什麼要從管理來說呢？所有的人應該都明白，從還在慶豐機械時代，我們對於管理問題就是最為重視的，各種管理制度，從來都沒有少制定。但是到今天，我們的管理依然還是漏洞百出。”
雲非的聲音很是沉重。
對於他態度的轉變，即使新進入的員工，經過上午的會議，也已經習慣了。
雲非雖然說的是大家一起討論，但是所有人都知道，這依然是聽他一個人講。這是雲非的風格，整個欣凱興以及雲氏控股的傳統。
雲非的討論，只是他提出問題，然後再讓參與會議的人員下來之後拿出解決方案。
“幾十秒，在很多人的眼中看來，都是不重要的。一天有著很多個幾十秒，但是大家不要忘記，我們工作的時間，只有八個小時。很多的時間都是因為覺得少，不經意地這樣幾十秒幾十秒地浪費了。”雲非的話很是直接。
接下來的話，則是更加深入：“上班時間的八個小時，公司都是付了錢的。我們不是那些國營企業，不是給大家養老或者提供混吃等死的機會的。有人認為，他乾的活的價值，遠遠地超過了公司付給他們的薪酬。這種想法沒有錯。因為曾經我也是從一線出來的。但是大家不要忘記了，從你簽訂正式合同的那一刻開始，你就對你合作的協議表示了認可。公司給你的薪資待遇，你們認可了，而你們付出的，就是每天八個小時的工作時間。”
雲非說完之後，向著下面掃視了一番，很多的人都低下了自己的腦袋。
“如果說一秒鐘的時間都不浪費，我覺得那是扯淡。我們需要做的，就是儘可能少的減少浪費。從九二年欣凱興成立，到現在，已經這麼多年的時間，欣凱興的車間主任，為什麼大多數都只能夠管理一個車間？而九一集團或者雲氏控股旗下的其他車間主任，一個人能夠管理那麼多的車間？”雲非的問題，很是發人深思。
這些年，雖然很多人都認為他是天天跟自己的幾個女人鬼混，但是雲非不斷地給自己充電，這些都是外人看不到的。
“有人覺得這是個人能力不同的問題，也有人覺得這是生產心思的不同。這些，都是原因，但是絕對不是主要的。所有人都知道，不管是欣凱興集團，還是雲氏控股集團的公司，所有的車間主任都是生產一線提拔起來的。這些人中，最高學歷高中，最低學歷，依然是高中。這跟學歷，並沒有任何的問題。”
學歷，這是雲非最為不重視的東西。
因為他就是一箇中專學歷，至少，這個世界的雲非是這樣，今年七月，他就能夠成為蓉城大學一名優秀的畢業生，不過這個，他自己並不當一回事情。
而不管是欣凱興，還是雲氏控股，如果不是他干涉，那些管理人員看人，首先就是看學歷。
學歷，是敲門磚，如果沒有這個敲門磚，再有能力的人都無法獲得機會。
“為什麼會出現這樣的不同？為什麼收入會有這樣大的差異？我想，在座的有人或許思考過這個問題，但是卻沒有人深入地分析過這個問題。”雲非的話很是冷。
“這個問題，即使管理方法的差異！”雲非幾乎是一字一頓地說出來這番話的。(未完待續。。