“徐總，今天面試的人員資訊，需要我提前簡述一遍嗎？”彭宇軒抱著一疊今天來面試的美工人員簡歷，敲門進來後，朝屋裡的徐行問道。
“呵呵。”徐行笑了兩聲，偷偷瞥了眼旁邊的徐毅，擺擺手說道，“不用，流程跟昨天一樣就行。”
“好的徐總。”彭宇軒點頭應道，隨後便轉身出去，給已經到場的面試者安排簽到和排序。
“來來來，叔你坐這邊。”徐行從自己的老闆椅上站起身，拉著徐毅坐到正首位上，自己則搬著椅子坐到副位，“美工這塊我接觸的不多，叔你瞭解的多，幫我把把關，我待會兒就在旁邊幫襯著。”
“你小子。”徐毅有點無語的坐下來，“我這還沒來你公司呢，就開始使喚我了？”
“這怎麼能叫使喚呢？”徐行嘿嘿笑道，“以後等叔你進了公司，專案管理都得靠你把控，提前認識一下未來的團隊成員不是挺好的？”
“行了行了，可別貧嘴了你，我短時間估計也不會過來。”徐毅還得想著法子幫徐行挖牆腳呢，那個新遊戲的專案，肯定是輪不到自己負責的，不過他還是問道，“美工人數確定了嗎？要招幾個？”
“三四個吧。”徐行說道，“之前我們團隊的兩個美工屬於外包性質，不過她倆今天也來了，算是內定，剩餘的最多還有三個名額，總共五個美工不能再多了。”
“不過最好是控制在三個，除非是有幾個特別優秀的，那可以酌情增加人數。”
“那你這十來個面試的，其實就只招一個唄？”徐毅有點無語，“竟然還有內定名額？這你直接招進來不就行了？”
“流程還是要走一下的嘛。”徐行咳嗽兩聲，沒好意思提前跟徐毅說明真實情況。
不然他怕徐毅直接就跑了。
畢竟父女相見，往後還有很大可能要在他倆的侄子/弟弟手下一起當打工仔，徐行想想都替他倆覺得尷尬。
而此時的徐毅還渾然不知，甚至有點享受這種面試的感覺。
想想看。
昨天這家遊戲公司，在他眼裡還是個已經發展成為月入千萬級別潛力巨大的公司，自己還是個來參加面試的普通應聘人員。
雖然他本就沒有要辭職跳槽的念頭，單純就是來長長見識，瞭解一下這家公司。
但說到底，在心態上還是要低人一等的。
可是就一個晚上的功夫，自己不僅不需要面試了，還直接坐上人家面試官的位置。
這波地位的轉換，就說牛不牛吧？
說實話，越是想到這些，徐毅就越是覺得徐行這小子邪性。
他現在光是想到自己能加入這樣的公司當二把手，心裡就已經有些飄飄然，雖然理智慧夠壓制住這種心態，但心裡肯定還是會有點起伏的。
但是徐行這傢伙，哪怕成功在自家叔叔面前裝了個逼，依舊還是保持著理智，一點看不出來遊戲賺了上千萬就飄了的暴發戶心態。
這才是讓徐毅真正下定決心要幫侄子一把的根本原因。
能讓一家公司走上正軌並穩定發展起來的，核心永遠都是人。
就想許多投資公司在投專案的時候，除了看專案本身的未來前景，更多的還是要看創始人本身的能力和資質。
不然相同的專案每天都有各種創始人在找融資，投資公司為什麼偏偏要選擇你的專案呢？
所以很多時候，選對了人，往往事情就成功了一半。
徐毅很清楚這個道理。
“徐總，八點到了。”彭宇軒推門進來，將目前已經到場的八位面試者簡歷，交到徐行和徐毅手裡，“簡歷已經按照順序放好，可以的話，我就喊第一位進來了？”
徐行看了眼徐毅，見徐毅點點頭，於是說道：“叫進來吧。”
……
上午八點鐘，面試準時開始。