“我不同意陳總的意見！”劉東子很快反駁：“既然陳總說了，源起集團的未來的舞臺是對接國際衝向世界，那麼我們再生搬硬套國際上的那些大型集團，還沒開始我們就已經落入了下乘！”
“我們必須要走出我們自己的特色，一個專屬於源起集團的特色，一味的模仿別人，前期還行，可是到了後期呢？源起集團必須要有自己的特色，而且是越早越好！”
“詳細說說你的想法！”石源很顯然也來了興趣。
不虧是百分百複製劉強子的系統人物，這眼光就是獨到。
同時也跟石源想到了一塊。
石源一向的原則。
要麼不做，要做就要做到最好，做到最強。
也正如劉東子所言，一味的模仿，前期或許有點作用，可是到了後期弊端也會相當明顯。
石源又不是做的一錘子的買賣，他自然要把弊端扼殺在萌芽之中！
“源起集團是專屬石先生您一個人的產業，所以也不存在董事會之類的限制，石先生您身為源起集團的董事長加創始人，擁有最高的一票否決權！”
“再其下，可以設定類似於監管會的機構，監管會不負責任何的集團事務，他們存在的作用是監督督促底下的人，由他們出具詳細的評估資質，然後再交由石先生您親自審批！”
“為了避免監管會過於臃腫，出現徇私舞弊的情況，石先生您還可以設定一個專門的投訴通道，這個投訴通道任何一個員工都可以用來監督彼此，由石先生您直接管轄！”劉東子詳細的闡述了自己想法。
他的這些想法聽起來很複雜，其實總結出來很簡單。
源起集團定位是大型的跨國集團，業務是多種多樣的。
如此一來，將會有很多的新部門、新的分公司成立。
機構越龐大，就容易造成人員結構的臃腫，這個時候監督管理就成了大問題。
成立類似於監管會的機構，就是在這龐大的結構之上懸掛一柄利劍，時刻警醒底下的員工，少糊弄事，暗暗本分做好他們的本職工作，才是他們最好的出路。
而石源，則是這個監管會的直屬管理者。
再弄出一個投訴通道，就是方便石源控制監管會的人，這則是懸在監管會頭上的一把利劍，手持這把利劍的主人正是石源，石源才擁有最終生殺予奪的權利。
再加上石源又有慧眼識珠的特殊技能。
監管會有任何的風吹草動，石源立即就察覺到，並做出相應的措施，這套方案簡直就是為石源量身定做的，不要太跟石源契合了。
“你們覺得呢？”石源意動，目光望向陳龍吳籤二人。
“我同意劉東子兄弟的說的！”
“我也同意！”
兩人紛紛舉手贊成。
整個集團就是人家石源的，人家想怎麼玩怎麼玩，他們不同意又有什麼作用呢？
陳龍還好，是最早跟石源的老人。
吳乾剛加入，甚至都還沒有站穩腳跟，他更不會跟石源唱反調了。
“相關的機制，相關的規章制度，就必須要有與之相對應的員工福利，要不然手底下的員工憑什麼替你賣命？對於員工福利獎懲制度這一塊，你們都有什麼好的想法？”石源提及到關鍵。
“鵝廠狸貓的分級福利就不錯，我們可以借鑑一下！”
“我同意陳總說的！”
“我倒是覺得這福利應該再稍稍往上浮動下..”
劉東子三人幾乎是異口同聲說道。
“小了、你們的格局太小了！”
“既然我們決定了要走一條不一樣的路，眼光怎麼還侷限於以往呢？正所謂重賞之下必有勇夫，源起集團的福利制度，統統比行業高三成，獎勵無上限，福利無上限..”