“嗯，一定。”收線後，李順發興奮不已。最近，投資熱潮高漲，但李順發不為所動，一直在等葉秀的訊息。
第二天上午，林琳在辦公室，正獨自在喝著茶，在思考著什麼。人事科科長蒙田敲門進來。
“林院長，剛接到兩位博士和一位學士親自到人事科投檔，想進入我們醫院神經內科。”蒙田說著，將手中的資料遞給林琳。
“張興、黃瑞、鄧敏，呵呵，這兩個人果然來了。”
“蒙科長，你帶他們到神經內科，找董主任，請董主任按照規矩，進行面試、筆試和實際操作考核，然後，將綜合考核的成績拿給我看，再決定是否錄用。”
在成都時，林琳早已想好了對策。對於張興，林琳是肯定不要的，而黃瑞和鄧敏的情況如何，必須透過嚴格的考核，才能決定他的去留。
“是，林院長，我這就到神經內科找董主任。”蒙田最喜歡向林琳彙報工作，每一次，都得到非常明確的指示，絕對沒有模稜兩可的說法。
神經內科每年都接到不少人的投檔，按照林琳的要求，每一批投檔的人，都要接受這三方面的考驗。
董華宇聽完蒙田轉達林琳的指示，馬上從電腦裡調出試題庫，選了一份基礎與臨床結合比較多的試題，這份試題，擺明了，就是想要高階的人才的，難度比較大。
董華宇行動很快，馬上請張興、黃瑞和鄧敏到課室，講明白答題的時間，以及接下來需要進行的程式，便將試題發下去，讓他們三個在課室裡答題，並叮囑劉玉蘭，在課室裡監考。
現在的董華宇，各種能力越來越強，丁鳳也感到，她已經不是董華宇的對手了。所以，很多事情，丁鳳大多交給董華宇去做。
丁鳳的意思很明顯，準備在接下來的換屆中，將科室的管理權，交到董華宇手中。現在，丁鳳找到了新的方向，這個決心就更大了。
董華宇馬上找到丁鳳，將林琳的指示和自己的做法，向丁鳳彙報。
董華宇從林琳的身上，學到了用制度管理，學到了對科室文化的尊重和傳承，學到了對上級的尊敬。
丁鳳聽完董華宇的彙報，馬上說：“一會我們一起參加面試和實際操作考試吧。”對於辦醫院，丁鳳開始進入了角色，聽說有人找上門，她希望能為未來的醫院，“截胡”一兩個人才。
筆試的時間為一個小時，董華宇和丁鳳同時進入課室，收取了他們的試卷。董華宇請他們在課室裡等候，然後，與丁鳳拿著試卷，到辦公室去了。
丁鳳與董華宇輪流看了他們三個人的答卷，得出一致的結論，三個人中，只有黃瑞水平達到要求，其他兩個，以張興的最差，鄧敏雖然是學士，但也比張興的好。
“走吧，我們一起，將流程走完。對了，你選好病人了沒？”丁鳳問。
“選好了，剛才他們在考試時，我便與一位病人談好了，他很樂意。36床，男性病人。”董華宇做事，非常細心。
他們三個人，一個接著一個，輪流對36床的病人進行病史詢問、體格檢查，然後回到課室等候。
期間，丁鳳打電話給葉秀，將情況告訴她。葉秀聽罷，也很感興趣，答應儘快趕來。
他們三個完成對病人的病史詢問和體查後，回到課室，坐在丁鳳和董華宇的對面。