自從擔任格魯姆湖計劃專案組負責人，科羅特詹姆斯帶領團隊做研發，一直都採取‘保守"策略。
在制定研發方向上，他對外聲稱要完成大的計劃，實際上，卻沒有任何計劃，只是穩穩當當的做常規實驗。
當碰到實驗的問題時，有風險的基本上都會被排除在外，耗費資金多的也根本不去考慮。
這些表現，主要就是考慮到競爭以及吸取了前任的教訓。
競爭方面，格魯姆湖專案都再怎麼努力，也不可能趕得上被認為是競爭對手的反重力中心。
所以，無論他們的研發做的再好，成果再突破，也不會被廣泛認可，只因為他們對標的是反重力中心。
反重力中心已經掌握了好幾種超高階的技術，只是強湮滅力場，現在來說，一種基礎的技術，想要攻克都是極為困難的。
既然研發上趕不上對手，就安安心心的做一些小研究，反倒會得到學術圈的認可。
另外，他們做研究耗費的經費比較少，就不會給上級帶來壓力，也會得到一部分高層的支援和認同。
如果去深入的挖掘，他們還是有很多成果的，還經常登上頂級的學術期刊，只是看成果論文數量，絕對要比前幾任高太多了，甚至說是最頂級也不為過。
這是很正常的事情。
在強湮滅力場方向上，國際上就只有幾個機構在進行研究，而且湮滅物理的方向有很多，他們甚至只需要做一個小實驗，都會有值得一提的發現。
當專注於小的研究成果，並且專注於發表論文的時候，他們甚至可以做到每次實驗都發表論文。
當然了，大的突破是沒有的。
很多事情都要做對比，才能去談好與不好，前幾任負責人出了很多事故，耗費了大量的資金，也沒有什麼成果可言，他們專注完成一些小的研究，看起來就做的很好了。
在研發上的保守策略下，科羅特詹姆斯獲得了來自上級和學術圈的認可。
民眾，根本是不用考慮的。
他們是科研機構，又不是政客，不需要獲得普通民眾的支援，而且普通人懂得很少，反倒是要求更苛刻，他們總是拿格魯姆湖專案組和反重力中心相比，也總是對於專案組的進展不滿意。
這能有什麼辦法呢？
科羅特詹姆斯最初就考慮的很全面，他覺得自己能夠工作一年以上，直到把上級的耐心耗盡，又或者有更優秀的人出現，他才會以‘平庸"而被辭退。
這樣就達到目的了。
反正已經拿到了大筆的薪資，被辭退也根本無所謂。
事情的發展和想象中的不同，詹姆斯都沒有想到自己能夠在任上這麼長時間，而且一直得到一號決策人的支援。
或許還有個原因是，上級已經接受了高階科技趕不上種花家的現實，反倒對於沉穩研究的詹姆斯很滿意。….
最少，詹姆斯沒要求大筆經費，他們也不需要干涉什麼。
結果任期就是遇到了競選爭端。
當陷入到競選爭端中，詹姆斯被認為是一號決策人可以支援的代表人物，一下子就成了競爭方攻擊的目標。
詹姆斯最初還是有些慌亂的，但他冷靜下來仔細思考就發現，其實也沒什麼大不了，哪怕一大堆的媒體對他表示質疑，很多民眾站出來怒罵他無能……
問題是，他個人最多隻能說沒有大成果，並不牽扯什麼違法的事情。
所以他一直在等待時機，到時就能以‘受到政治迫害者"的身份卸任，‘受到政治迫害者"的身份，顯然會受到來自社會的同
情，卸任以後也會慢慢的被遺忘。
到時候，什麼後果都不會有，比常規卸任的情況更好。
現在就是很好的時機。
航天飛船公司釋出了遠航計劃，天航01的載人數量過百，也會有一些種花家外的科學家登艦。
如此重大的科研探索專案，阿邁瑞肯官方卻無法獲得任何的名額，讓民眾赤裸裸的感覺到和種花家的差距，他們可是曾經的世界第一，現在甚至覺得還趕不上一些第三世界國家