向乾生聽了預期滿是興奮，“我已經非常期待了。哪怕只有百分之十，也相當驚人。”
雖然他並沒有參與核心的分析，但總歸是實驗重要的參與人，若是能取得重大的成果，也能算是一種成功了。
不過他對於結果還是持有保守態度，因為對於底層的理論不瞭解，一切都是王浩說出來的，並不是基於對於實驗的判斷得出的結果。
何毅倒是不會想這麼多，他特別給王浩做了一個小報告，“我們最近燒錢太厲害了。兩個星期又花掉了四百三十萬，從撥款到現在，已經花掉了兩千七百萬。”
“好在還有提前買好的材料，否則後續實驗可能花費的更高。”
“這還沒有算上勞務成本。”
勞務成本也就是實驗室上下的獎金，只要參與實驗人員都肯定能拿到獎金，也可以理解為參與實驗的補貼。
實際上，專案經費下來的時候，他們就已經發過一次獎金，差不多等於是為專案預熱了。
這是正常操作。
每一個專案經費下來的時候，專案參與人都會拿到一定的獎金，算是提前支付了科研勞務費，也就是科研人員的額外收入。
何毅還是第一次參與如此大的專案，每一筆錢花出去他都感覺很心疼，想想只幾個月時間，就花掉了兩千七百萬，他真是滿心都是不捨。
向乾生對此沒有什麼感覺，他反倒扯了扯嘴角，說道，“我們已經很節省了，我到現在只拿了兩萬的獎金。”
這筆錢甚至趕不上他一個月的基本收入，他到了西海大學以後，對何毅最深的印象就是摳門。
非常摳門！
王浩不在意的說道，“何教授，你不用太在意經費，該花錢的地方就花，尤其是勞務費上。我們做科研的人都很辛苦，而且參與實驗是有危險的。”
“有時候工作強度也很高，不說996了，真正做起實驗根本沒有假期。”
“而且經費方面，你不用擔心，這次實驗以後，就算再開口申請多一倍的經費，我相信都有人願意掏錢。”
他說的非常確定。
何毅聽了也有點期待，好半天才決定道，“這樣吧，如果這次實驗取得預想的效果，我就在給實驗室上下，再發一次獎金。”
王浩是不在意什麼獎金的，他是專案的負責人，只是幾萬塊的獎金，對他來說什麼也不算。
他一直提倡有什麼能力，就拿什麼樣的薪資。
對於一個科研機構來說，更好的待遇才能吸引更多的人才，尤其在不缺少經費的情況下，發更多的獎金也是對人才的一種籠絡手段。
不過專案的財務問題上，王浩並不會直接插手，他不可能去事必躬親，有何毅這樣‘節儉’的人負責，一定程度上也是好事情。
另一邊。
阮偉平離開了會議室以後，就朝著自己的住所走去，路上想到剛才會議前，王浩說的問題就感覺有些好笑。
實驗的交流重力場強度超過244工廠？
這怎麼可能！
如果他沒有跟著一起做實驗，可能還會相信王浩說的內容，畢竟對方是一個頂級的數學家，而且也是對方成功復刻了交流重力實驗，並在提升場力強度上有一定的成果。
但是，他可是全程跟著實驗。
之前最成功的一次實驗，交流重力場的強度才只有6.4%。
這個資料差太多了。
總不可能對以往的實驗進行一次總結，再去設計實驗就真能有很大的提升吧？
路，是要一步一步走的；同樣的，技術的突破不是一蹴而就的。