如果是很大的研究，也不可能幾天就做完，有個小研究，能多發表個論文，也能算是個小成果了。
其他人聽完兩人的對話，就著論文的話題也談了起來。
大部分都是抱怨寫論文難。
朱萍就乾脆直接放棄了，她扯著嗓子滿不在乎，“你們都是博士，我就一個普通碩士，能研究什麼？我就想著，湊幾篇教學論文，不難看就行了。”
朱萍是最令人羨慕的。
她是畢業留校的講師，因為工作的時間比較早，籤的合同是正常的工作合同，等於直接進入了體制內，並沒有其他硬性要求。
當然了，因為受到學歷限制，再想提升職稱也不太可能。
其他人，包括‘據說能提升為副教授’的張志強，暫時都只是‘臨時工’，‘非升即走’可不是說說的，幾年內沒有足夠的成果，就只能帶著遺憾離開。
王浩最慘，合同只有一年，大家都覺得他大機率留不下來。
其實，西海大學的制度沒有那麼殘酷，因為大學能吸引的人才有限，真正簽約的博士生並不多，只要有一定的成果，就可以直接提升為副教授。
比如，張志強。
工作兩年半時間，橫向對比相對並不突出，但有了一定成果後，學校還是願意給他提升職稱待遇。
一般簽下的外來博士，只要不是表現太差，留下來是沒有問題的。
辦公室裡的人說著論文、職稱，也好奇其他大學的情況，張志強就開口問起來，“王浩，東港怎麼樣？”
“東港？”
王浩仔細回憶了一下，有些尷尬的說道，“我也不知道，我是留校的。”
留校，就和朱萍一樣，直接籤的正常工作協議。
博士留校，一般短期內能提升為副教授。
眾人頓時投來‘憐憫’的目光，名校東港大學的留校博士，變成了西海大學的一年臨時工講師。
好慘啊！
王浩倒是沒什麼感觸，他不是親身經歷者，東港大學，也只存在於記憶中。
留校博士？
有什麼大不了？
只要研發能跟的上，副教授、教授，都是可以期待的。
辦公室裡的人正討論的時候，有個人推門進來喊了一聲，“王浩，有人找！”
王浩起身出門到走廊裡，就看到個西裝打扮的人等在外面。
“你是王浩吧！我叫鄭堯軍，周清源教授給我推薦的。”
鄭堯軍滿臉笑容的說道。
“哦~~~”
王浩答應了一聲，還是不明白對方來意。
鄭堯軍熱情的拉著王浩，說道，“走，也快到飯點了，我請你。”
王浩看了下時間。
有人請客就乾脆跟著過去了。
路上。
鄭堯軍就說起了來意，他是理學院的副教授，手裡有個‘完全非線性偏微分方程’的國家科研基金專案，並申請到了十萬的經費。
省裡還給了五萬的補貼，學校給了兩萬補貼……
加在一起有十七萬。