東港大學的教職工群體中，王浩獲得STACS最佳論文獎的訊息，都已經發酵了有一週時間了。
好多教職工知道的比新聞早的多，訊息源頭就是從琺國回來的沙勉之教授。
當然也少不了，沙勉之看好的博士生徐傑。
徐傑是真心崇拜王浩。
同樣的年紀，王浩能登上國際學術會議舞臺，當場指出計算機學界頂尖人士的報告錯誤，還能夠發表令一眾頂尖學者驚訝的成果報告，而他還只是個小小的、不為人知的博士生。
徐傑覺得自己應該以王浩為目標，回來以後就和同學、朋友，說起了STACS會議上的事情。
沙勉之比徐傑‘宣傳’的更多。
東港大學資訊學院內部，他每天必做的事情，就是說起王浩在STACS會議上的表現，說起獲得最佳論文獎的研究，也就是能使計算效率提升的‘大數相乘演算法’。
他不是和一個人、在一個辦公室裡說，而且和好多認識的人都說。
一則是，沙勉之確實認可王浩，認為王浩非常的優秀。
王浩能夠取得如此成就，他臉上也能有那麼一點光，‘老師和曾經的學生’，一起參加國際學術會議，並分別做了各自研究的報告，也許可以成為一段學術佳話。
另外就是，他的論文只取得了‘第二名’，“真是，只差一點啊！我和王明坤是奔著最佳去的，結果遇到了王浩，王浩做的是大數相乘演算法，而且是創新式的研究，我們只是完善了IO理論，這怎麼比？”
“在王浩做報告之前，連老約瑟夫都說我們肯定能獲獎了。”
“結果……”
類似的一段話被沙勉之反覆的說，來證明自己的研究並不差，也是被會議評審組認可的。
沙勉之的宣傳效果很好。
雖然是在假期時間裡，學校還是有很多的教職工。
這段時間是各類科學基金的申請階段，好多講師、副教授、教授，都在做申請基金的準備，一傳十、十傳百就都知道了訊息。
王浩的事情本身就具有‘八卦’屬性。
東港大學留校的博士，可以妥妥的打上了東港大學的標籤，結果因為跨院系性質的實驗出錯被學校解聘，只能遠赴西海大學當個普通講師。
幾個月時間過去，對方發表幾篇核心論文，被官方媒體的報道點名讚揚，還去國家頂尖學術會議拿個最佳回來。
這個最佳還是國內學者從未拿到過的。
如果是放在電視裡，東港大學妥妥是被打臉、被觀眾怒罵的反派。
而他們，就身處反派的大學。
當訊息傳的比較廣了以後，好多教職工私下裡討論起王浩的事情，都覺得王浩被解聘很可惜，學校很可能損失了一個頂尖天才。
如果只是錯過了頂尖的天才，就根本不算什麼了。
東港確實不缺人才。
但是，王浩是不一樣的，本科、碩士、博士都在東港就讀，還成功留校擔任了講師，是一個打上東港大學標籤的學者。
哪怕是在學術、大學圈裡，自己人和外人也是有區別的。
自己人會對所在大學會有一種歸屬感，哪怕其他大學、企業的誘惑再大，留在大學都會是工作的第一選擇。
外人，不同。
一個應聘進入大學的人，只是把大學當成工作場所，和普通企業也差不多，外面更好的機會、更大的誘惑時，就會離開大學去別地方。
正因為有‘自己人’的屬性，東港的教職工對於王浩是有親近感的，他們私下的討論真是說什麼的都有。