彼得也伸出手，兩人握了一下，旋即放開，彼得笑道：“徐先生是10億美元的大富豪，全球20歲以下最富有的人，我怎麼會拒絕見面呢。”
“主要是運氣，寫了兩本書，釋出了一個意外受歡迎的電子寵物。”徐青很謙虛。
彼得搖頭：“太謙虛了就是虛偽，運氣是實力的一部分。”
徐青已經初步瞭解彼得的性格，換了個說話方式：“彼得先生，我直接說吧，不浪費大家的時間，我想請你做我的管理顧問。”
“你知道有多少人想請我做管理顧問？”彼得沒有直接回答徐青的問題。
徐青笑了笑：“我覺得想請彼得先生做管理顧問的人，能從尼爾森先生的別墅排到金門大橋。”
“你這說法很有趣。”彼得誇讚道：“到目前為止，我只為5個人做過管理顧問，巴菲特，默多克，喬布斯，埃裡森，蓋茨，你知道為什麼嗎？”
臥槽！彼得這麼牛，這5個人都是頂級人物，能影響世界的人，徐青現在和他們差距非常大，彼得能答應做他的管理顧問嗎？
“我很知道原因，這5個人都是頂級人物。”徐青說道。
“我選擇做哪個人的管理顧問，不是看他的實力，曾經有比這5個人實力更強的人請我做管理顧問，我拒絕了。
其實我也沒有明確的標準，我只是在那些邀請我的人談話過程中，漸漸地知道他是否值得我做管理顧問。
所以接下來我可能和你談幾分鐘就結束了談話，也可能談幾個小時，需要先說一下，談話時間的長短不表示我的傾向。
有可能和你談了幾分鐘，我就可能會答應做你的管理顧問。”
“彼得先生有什麼想問的儘管問，我相信我能讓你做我的管理顧問。”徐青表情自信。
“我喜歡你的自信。”彼得誇了句，問道：“你能說一下你的未來規劃嗎？”
怎麼感覺像是在面試一樣，徐青是面試者，彼得是面試官，以前徐青在面試求職者的時候，也會問這個問題。
徐青組織下語言，把以前在整合sunlight集團會議上說的話，加以潤色，作為這個問題的答案。
彼得沒有評價徐青的回答，又問了一個問題：
“聽說前段時間，你把10多個侵佔公司資產的管理人員送進警局，你為什麼會採取這種方法，很多公司對待這種情況的處理方法是開除。
你的方法被很多人抨擊，認為你太冷酷無情，不遵守規則。”
徐青立即回答了這個問題，他的回答內容和當時送那些人進警局時的想法一樣，容忍一定程度的任性，但挑戰了底線，就別怪他無情。
彼得還是沒有評價徐青的回答，繼續問了一個問題，徐青回答，接連著彼得問了好幾個問題，徐青都一一回答。
“我的問題已經問完了，徐先生現在可以問我問題。”
“彼得先生答應做我的管理顧問嗎？”
“就是這個問題？你不問其他問題？你這個問題談話結束的時候，我肯定會給你答案。”彼得愕然。
“不用了，只要你能答應做我的管理顧問，我想問的問題以後隨時都能問。”徐青笑著。
“狡猾！”