“我親愛的老闆，好久不見，恭喜你在阿美莉卡的格萊美頒獎典禮獲得八項格萊美大獎，您可真是真是厲害。”
商秀芳在大廈門票見到走下車的張忠華激動的說道。
當時幾乎所有的工作人員都透過電視看可是不少人都收看了老闆在格萊美頒獎典禮上的精彩表演，即使是正在營業的店鋪裡也把電影片道調到了頒獎典禮。
他們見證了一家老闆硬生生的把格萊美的頒獎典禮開成演唱會這讓所有人全都驚歎不已！
“哎，這沒什麼！主要是人家格萊美舉辦方給我面子，慚愧，慚愧啊。
秀芳，現在歐洲這邊發展的怎麼樣了，工作上有沒有什麼困難啊？”
張忠華笑著說道。
“老闆，目前歐洲各個分公司的發展還算不錯吧，也沒有什麼大的困難，一切都還是比較順利的。
如果非要說困難的話，相對於與呆英和德國比較順利的發展勢頭來說，高盧國那邊的發展情況是最差的。
主要是因為高盧國的假期在歐洲也是最多的的國家，全面下來的假期的長度接近150天，這還不算罷工的時候，對於集團各個分公司正常的商業活動影響實在是太大了。”
商秀芳想了想，然後對張忠華說道。
“高盧國……人家就是這麼個國情，走一步看一步吧！”
張忠華對於歐洲這邊的還是比較瞭解的，到禮拜天和節假日的時候，白天的大街上都可以飆車了。
基本上所有的商店全都關門停業，僅僅只有一部分市中心區域和旅遊景點附近的各類店鋪會營業，用以保障在出來玩兒的歐洲人。
而玉皇集團旗下的便利店和CFC餐廳也基本上都順應潮流關門停業，只會把炎夏裔集中到個別店鋪保持營業。
不是玉皇高盧國分公司的人不想繼續營業，實在是無論是誰誰也阻擋不了高盧國本國員工放假旅遊，他們對於放假和旅遊的執念是我們無法想象的！
對於所有公司來說，這些員工也都是太上皇般的存在，必須好好的供著。
無論什麼公司要是在高盧國敢開除犯錯的員工，那後果簡直不敢想象，當然也不是不能開除，但是那隻能是隻有犯了重大錯誤的員工才能開除，想要以偷懶啊，遲到早退等原因開除我員工，想到不要想。
而在德國那邊的餐廳、便利店之類店鋪的開除員工的難度更高，每一個員工的開除必須要經過所在店鋪一半以上的員工同意才能開除，否則被開除的分分鐘鍾起訴公司，獲得鉅額賠償。
歐洲人大部分都是享樂主義者，當然也包括阿美莉卡那邊，在這些人看來有錢就花，沒錢就掙！存錢那是基本不可能存錢的，這輩子都不可能存錢的！
張忠華認識不少歐美朋友，尤其是一些家裡有些錢，不需要為生活發愁的人，基本上每年就是到處玩兒，就沒有他們不敢去的地方！
這也就是前世網上外國人少系列影片的來源，他們才是真的今朝有酒今朝醉，明日愁來明日愁！
這也是東西方文化所存在的巨大的差異，這也導致炎夏人很難真正融入進當地的生活，不是炎夏人太勤奮，而是白種人和黑種人太懶惰。
當然不只是炎夏人，其他地區的人都比較難以融進去，因此歐美各國才形成了各個族裔聚集的社群，各個國家地區文明之間的文化差異實在是太大！
張忠華向商秀芳簡單瞭解了下歐洲的發展情況，玉皇集團在歐洲的公司也不算很多，尤其是是零售相關的公司方面的發展還是卓有成效。
零售公司旗下的家樂福超市在呆英已經有了超過三十多家門店，當然這和呆英本土的特易購超市完全不在一個層面上，但是發展的也是不錯了，畢竟強龍不壓地頭蛇，侵略性太強必然會引起特易購的強烈反應，溫水煮青蛙才是王道。
如今特易購超市在呆英內部達到發展平靜，正在大力進軍歐洲市場，旗下也成立的便利店公司，和家樂福超市、homemart便利店在歐洲競爭。
而家樂福還便利店，在呆英本土慢慢發展悄悄偷家，萬一動作太大驚動了特易購，讓特易購調轉槍頭回家守塔，家樂福和便利店在呆英的發展機會千難萬難！
不過家樂福和特易購兩個橫跨歐羅巴零售巨頭也就在是過節的時候的競爭才會顯的比較激烈一些。
平時還是和平相處，到了禮拜天一樣都是全都關門停業，競爭再激烈也不能影響員工休假，而且想影響員工休假員工也不願意。
至於在餐飲行業，玉皇集團的CFC餐廳在整個歐洲還都是很受歡迎的，當然CFC來到歐羅巴之後也相應的增加了不少的新的東西，以適應本土人的口味！
最受歐羅巴人歡迎的就是從土耳其烤肉發展來的土耳其烤肉堡，下午茶的甜點也是增加了各地的特色，漢堡的口味也根據所在國家和地區的人的口味有所調整。
CFC餐廳現在主打的就是一個入鄉隨俗，從來就沒有什麼所謂的原滋原味的堅持，你吃什麼咱就做什麼，本地人吃甜的那就多放糖，本地人吃鹹的那就少放糖！
這種毫無原則底線的口味變化，讓CFC完美的融入歐洲各國的當地的飲食文化，歐羅巴也沒有其他漢堡品牌和CFC做競爭對手，讓CFC獨孤求敗的存在，長劍在手，卻無敵手，讓CFC深感寂寞！
按照CFC現在在歐羅巴的情況，即使未來賣刀老和肯打雞兩家阿美莉卡的漢堡品牌進入歐洲，恐怕也會被CFC打的抱頭鼠竄！
玉皇銀行作為玉皇集團的核心產業之一，在歐洲發展的只能算是中規中矩的二流銀行，這兩年玉皇集團雖然入股了不少歐羅巴小銀行。