“接下來，蔣春印的人會帶你各地跑，福洲，惠洲，甚至是寶島。”
裴哲道：“至於你妹妹，他們已經安排好了，過幾天就能進學校，這你可以放心。”
盧鴻瑩初一輟學了，想要繼續上可能得從頭開始讀。
盧鴻朗聽後忙不迭地點頭，“只要把我妹妹安排好，我做牛做馬都沒問題。”
……
與盧鴻朗談完，裴哲開啟客房的檯燈，伏案奮筆疾書，寫起了多年由秘書代勞的商業計劃書。
專案名稱：待定。
痛點問題：遊戲漢化，如何避免版權紛爭……避免個錘子，當然是掛羊頭賣狗肉了。
至於智慧財產權官司？不會真有哪個外國廠家不開眼，來國內找他們打官司吧？
就算真來了，跟他們扯皮個一年半載，看誰耗得過誰……
不過，他記憶中一些大熱的遊戲，要是版權費不貴的話，但是可以去談談。
目標使用者：定位於廣大青少年群體、擁有遊戲紅白機先富起來家庭……
競爭分析：如何打擊盜版？嗯，山寨打擊盜版，沒毛病。
商業模式，創始團隊……裴哲從好幾個維度分析，洋洋灑灑，寫了幾千字。
創業者為什麼要寫商業計劃書？
因為要展望未來，畫大餅啊！
蔣春印再怎麼來財容易，他與裴哲投資的兩百萬也不是小數目，憑什麼相信一個初出茅廬的小夥子？
不可否認，這遊戲“漢化”之路一片光明，錢途無量，但更需要一個具有說服力的東西，讓對方看到自己的能力，才能避免指揮混亂。
畢竟，那4.5成股份不是那麼好拿的。
然後，他繼續編寫了一些工廠的管理條例，什麼5S管理、工廠安全生產製度、崗位職責等等。
也不用太高深，因為這是面向廠子員工的，這年頭員工素質一般，要讓他們聽得懂。
海邇張瑞明上任之初，曾經定下了13條規章制度，其中有一條就是不準在車間裡隨地大小便，可想而知當時都是什麼素質。
張瑞明之後說，你們別笑，就這還不是馬上就有用，大便的沒有，小便的還是挺多……然後其他的制度才是不許遲到早退，不許抽菸喝酒燙頭，不準哄搶工廠物資。
這年頭電子廠怎麼也算高科技產業，無數打工者搶破頭的香餑餑。
對於那些不遠千里來深城打工的人來說，只要錢給到位，再嚴苛的管理都能忍受。
事情便是如此，管理條例有和沒有是兩回事，就算員工不遵守，有這東西在，那說話的權利就在管理者。
無規矩不成方圓，他不能時時刻刻待在深城，那這些東西找個合格的執行人就很必要。
以他的觀察，那個叫齊麟遊的也不是省油的燈，這人興許不是一個好的管理者，卻應該是一個不錯的執行者。
想及於此，裴哲覺得，他還得找個人，當他的眼睛……
……
第二天，裴哲把這些東西扔到蔣春印面前。
蔣春印起初不以為意地翻了翻，然後沉思了一下。
他叫了壺上好龍井，點上雪茄，再繼續翻下去。
裴哲也不著急，一邊吃早茶，一邊看報紙。
南粵人的早茶文化也被稱之為“嘆茶”，有享受之意，若想抱怨別人做事磨蹭、溫吞，你就可以來上一句，“你在嘆茶咩？”。