陳耳東讓她稍等片刻，不到一分鐘，他就拿著兩杯星巴克回到了辦公室。
「我記得沒錯的話，你應該是喝香草拿鐵吧。」
正隨時準備和上司拍桌子的陳念晚被他這麼一問，怒氣值暴減，她疑惑的問陳耳東怎麼知道。
「我平時看你們點咖啡，也看過小票，大概知道你們幾個愛喝什麼。」
陳耳東沒有看著她說話，而是邊喝咖啡邊斜眼盯著電腦。
這很不陳耳東，尤其對於不瞭解他的人來說，不但給手下買咖啡還能暗中記下他們的口味，這比太陽打西邊出來還要稀奇。
陳念晚端著咖啡，不知該喝還是不該喝，連想說的話也全部短路，卡在喉嚨。
「商業設計，畫面是第一位，文字是輔助，更多的時候起一個說明、解釋的作用，用在設計裡則可以點綴。這版設計不是說明書也不是議論文，你的文字很好，可以無限發散放進接下來的推文裡，但放在設計中，且不說排版，重點是，沒用。」
陳耳東像個老師給學生做課外輔導一樣，一人一杯咖啡，循循善誘的教導。
「我很愛惜我的文案，寫好了以後，每一個字都是寶貝。」陳念晚迴歸了小姑娘的本質，陳耳東捕捉到了她的委屈。
「我跟戴總提過，能否把你的文字作為設計元素，專門拿一頁來展示，但那種形式的設計，都是拼接短小精幹的熱點詞彙，你寫的東西還不適合，所以我只能讓你改了。」
陳念晚這才知道，陳耳東幫她爭取過，並非胳膊肘往外拐，一味的妥協。
「喝東西啊，趁燙的時候喝。」陳耳東提醒道。
陳念晚隨即喝了一口，她的身子一縮，稍稍有些燙嘴。
「陳總，我知道了，對不起，我這就去改。」陳念晚的歉意發自肺腑，這個令他們所有人討厭的總監，竟然還有人性的一面。
陳耳東的溫馨舉動，倒不是心血來潮。
前晚和杜宇吃飯時，聊起手底下這幫年輕人，陳耳東知道他不招人待見。
杜宇給他的建議，適當的用一些懷柔政策，以前在智信達，他就是這個角色。
無論是大耳時期，還是智信達，陳耳東一直都是一個追求業績不太顧及員工情緒的人。
大家很怕他，他們更願意和林大器、杜宇相處，至少沒有這麼大壓力。
陳耳東說有一年林大器對他提起過大耳倒閉之後，他借錢請員工們吃散夥飯的事。
他說員工們都不理解甚至很氣憤，為什麼唯獨陳耳東不參加，在他們眼裡，陳耳東冷血、現實。
林大器說完，想問問陳耳東當時到底怎麼想的，但他並沒有給林大器解釋。
不過，他卻把心理活動說給了杜宇。
「你也知道，我的情緒很少，我始終認為，情緒只是附屬品，好情緒壞情緒都一樣，對事情的本質和結果不構成影響，所以我沒必要去參加散夥飯，哭鬧一陣，公司已然關了，那悲歡離合的意義在哪兒？」
陳耳東就是這麼一個人，他雖然覺得中國的很多古人云都是扯淡，但唯獨崇尚不以物喜不以己悲。
隨著年齡的增長，他的情緒愈發的淡泊。
不可能沒有，碰到至親至愛或者天大的冤屈，他也會觸動，做出反應。
可這樣的事，在生活當中又有多少？
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第二百六十七章 懷柔政策免費閱讀.