許璐的後坐力不小，陳耳東把自己在家關了兩天，繼續在BOSS直聘上看工作。
他是一個能自我疏導的人，但也需要用一些方法來分散注意力。
星期三的下午，陳耳東接到了博軒廣告的電話，讓他第二天去公司報到。
如果這是大學畢業時的陳耳東，一定會激動不已，可現在的他卻沒有絲毫喜悅，掛點電話，便開始做起了第一天上班的準備。
翌日八點半，陳耳東提早半小時來到了公司，他買了一杯咖啡和麵包，站在門口吃。
不到十分鐘，第一位同事便出現在了公司門口，是一個二十出頭的姑娘。
她詫異的看著陳耳東，問：“你是新同事？”
“是的，我叫陳耳東，你好。”
“哦，我叫孟若琪，是行政部的，每天都是我來開門，沒想到你來的比我還早。”
進入辦公區，孟若琪熟練的開燈、開電源，完成了一系列準備工作，陳耳東想起了張潔，徒增一絲感受。
忙完開班流程，孟若琪問：“你是哪個部門的？”
“策劃部。”
“專員嗎？”
“不清楚，我應聘的是總監。”
“總監？哎呀！那得叫你陳總了？失敬失敬。”
這個孟若琪挺活潑，現在二十出頭的年輕人都這樣，和以前智信達的員工差不多。
九點前，同事們陸陸續續來到辦公室，由於是週四，沒有例會可開，大家做到自己的位子便開始了工作。
陳耳東有些拘束，在辦公區來回踱步，他連自己的座位在哪兒都不知道。
這時孟若琪來拍了拍了他的背，說：“陳總，你去人事部啊，讓他們帶你去你的工位，你還要填表。”
陳耳東回過神，表達了謝意，他正發愁自己跟個白痴似的四處瞎走。
堂堂陳耳東，竟然在一個陌生的辦公室裡無所適從。
其實新員工報到，第一站就是前臺，然後再去人力資源部，只不過他今天的來得太早，竟然和孟若琪一起提前就進入了辦公區。
策劃總監有自己獨立的辦公室，HR專員帶他來到了自己的辦公室，然後給了他一張員工入職登記表和一本精美的員工手冊。
“陳總，填完你來找我，我帶你參觀一下公司，順便簡單介紹一下基本的規章制度。”
這間辦公室不大，但是臨街，可以看到樓下的街景，雖然和他以前智信達的辦公室不可比擬，但也算湊合。
HR帶他在公司四處走了走，博軒廣告規模挺大，整層樓都是他們的。
“陳總，試用期最長三個月，如果表現優異，公司會提前給你轉正，正常情況下，這三個月你的薪資會按照和你談妥的薪資標準的80%來支付，而且沒有五險一金。”
“明白。”
“如果在三個月內，你的表現沒有達到預期，公司隨時有權力單方面解僱你。”
HR也是一位年輕女性，名叫範敏，陳耳東發現，這家公司的員工普遍年齡都比較年輕。
“咱們公司的同事都挺年輕啊？”陳耳東問。
“幾乎都是九零後，管理層的年紀相對偏大。”範敏回道。
陳耳東感慨，不入職場那麼多年，自己原來都這麼老了。
還沒逛完，孟若琪就來叫住了陳耳東，說遊總來了，讓他馬上去會議室開會，和部門同事見面。
陳耳東連忙掛上才領的工作牌，一路小跑回到了自己的辦公室，拿起本子和筆就急匆匆的趕往會議室。
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