接到對方啟程的通知。
華南市當地，也給予了相當的重視。
不過，由於張主任已經調任去了北方的東山省，現在這些外賓的接待工作，就由新上任的李希，李主任負責。
無窮大公司的產業園區，現在的佔地面積，比最初擴大了四倍有餘，每天來往園區工作的職員，就有七萬名之多。
加之他們的薪水都很高，無窮大公司內部，又鼓勵職員消費。
一個環繞無窮大公司園區的商業經濟帶，就慢慢產生了。
根據市政部門的統計，現在光是周圍的個體工商戶、靈活就業人員，就達到了五萬多人，如果包括附近的居民和日常流動人員，甚至超過了三十萬人。
這每天產生的商業垃圾，都是一個非常恐怖的數量。
給城市的規劃建設，以及環境治理帶來了不小的困難。
因此，城管和商販之間的鬥爭，也時有發生。
由於這次來的外賓比較多，上面就有人提議，讓那些小販最近不要出來擺攤，以免影響了城市的形象，給外商和香江同胞留下不好的印象。
這個提議得到了不少人的支援。
但李主任經過一番深思熟慮後，並沒有同意，反而要求城市管理部門，認真做好引導商販，攤位規劃的工作，不能因為懶、嫌管理麻煩，就幹一刀切的事情。
衛生環境之類的，多派工作人員進行宣傳教育、打掃就好了，不要整天坐在辦公室裡，否則怎麼解決問題？
至於外國人的看法，根本就不重要。
等老百姓的口袋有錢了，精神面貌自然就提高了。
更何況，那麼多人要吃飯，總不能因為人家窮，就不讓他們出門吧，這是非常錯誤的做法。
從這一點看，他確實還算是一名不錯的管理者。
十二月份，大學生最後一波秋招高峰期即將結束。
在這段時間，最值得一提，也證明了具體戰略意義的，就是無窮大公司，每年組織的那場，與附近大學學子們的交流會。
站在高校的講壇上，那些有著豐富工作經驗的研究員們，輕鬆的應付著同學們的一個個問題。
不管那些大學生們想出，自認為多麼困難的問題，在他們眼中，就好像是在問1+1等於幾一樣，隨口就能給出準確答桉，讓學生們欽佩之極。
而研究員們，所作的報告，更是讓學子們大開眼界。
對於現在世界上，科技的發展潮流、未來可能的發展方向，我們的應對方法，在這些問題上，研究員們都講的非常透徹。
在學生們狂記筆記的時候，那些學校的教授老師們，也是連連點頭，欣慰不已。
這些年，隨著無窮大公司的崛起，在國際上的名氣越來越大，來聽課的學子也越來越多，稍微遲一點都搶不到位置。
畢竟，無窮大公司的研究員，就是知識改變命運的最好例子。
他們真正透過學術、科學研究實現了精神、物質層面的跨越。
當然，不能說是跨越“階級”，因為階級的存在，本身就是一種不平等。
無窮大公司的氛圍，更像是一種沒有階級的共產社會。
如果誰仗著一點成績，或者職位，打壓下屬職員，都將遭到非常嚴厲的處罰。
這一點，從無窮大公司職員的工作服上，就看得出來。
不管是公司實驗室的專案負責人、研究員、技術員、還是電子製造工廠的普工，他們的工作服都是統一的深藍色制服。