八十年代之前的國企縱然有千般不好，但有一點是真好，那就是對職工的態度。
那廠子幾乎是將職工的生老病死都管進去了的，甚至連職工家裡夫妻矛盾、婆媳矛盾這種家務事情都要來調節一下。
職工受傷後，廠子也會養你一輩子，工資照開，一分不會少你。
這後世的資本家，工人受傷了恨不得馬上開除，甩掉包袱。
更有狠一點的老闆，看職工在廠子裡重傷了，就是拖著不治，拖死為止，因為這樣可以少賠點錢。
鄭師傅被歡天喜地的紅旗廠工人們接走了，走之前將手術費住院費全結清了，一共1500元。
這手術費真貴，可是對紅旗廠來說是毛毛雨，所以陳棋宰起來那也是絲毫不手軟。
邊主任心中感慨萬分：
“這果然是有技術好啊，一臺手術1500元，我們得割多少個闌尾呀，這要是每天來上這麼兩三個斷指斷掌的，那我們外科不就發了？”
陳棋輕笑了一聲：
“所以呀，大家手上一定要有技術，要不斷學習進步，我們外科醫生是靠手藝吃飯的，沒有這本領，病人來了這錢你也賺不了。”
陳棋忽然又想到了什麼：
“這個收費呀，以後這樣，國企工廠來的，按死裡收費，反正咱們是獨家經營，不怕他們不來。那些鄉鎮企業收費就便宜點，人家是老闆私人出錢，太貴了不給治了就麻煩了。
如果是老百姓個人來手術，那咱們費用再低點，我看一臺手術500元也差不多了，如果只是手指離斷，咱一個手指就收個五十一百就行了，多了老百姓也承擔不了。”
邊主任連忙點頭，“問題是現在斷肢再植手術只有你能主刀，下次有病人你可不能說沒時間呀。”
陳棋這才認真說道：
“這裡面就涉及一個獎勵機制了，主刀者應該給予一定的補貼，可以按總收入拿提成，也可以按每臺手術補貼多少錢，這樣做手術的醫生才有積極性。
如果做多做少都一個樣，我作為副院長可以覺悟高不拿錢，但這樣的後果是沒有醫生願意學這門技術，你一臺斷掌手術做5個小時，結果跟旁邊拉勾的醫生收入一樣。
這樣的結果就是主刀的醫生也不願再幹活了，大家一起擺爛到底了，所以咱們就要講究一個多勞多得，做得多拿得多，主刀的醫生就要比助手多。
不要怕別人眼紅你拿得多，這就是榜樣，像外二科一個月拿幾百塊錢，如果沒有這個刺激，你們外一科的人會這麼積極？會死活把我拉過來做手術？”
呵呵呵~~~~
辦公室裡，外一科的醫生們都不好意思地笑了。
外二科現在一個月的收入，可以頂外一科好幾個月，哪怕現在外二科職工增加了，可人家的業務也同樣增加了，收入有保障。
同樣是外科醫生，之前都還是同事朋友，一下子差距拉大了，誰心裡受得了？
陳棋聽說嚴世凡和邊盟已經請客吃飯好幾次了，被人家打土豪了。
陳棋又說道：
“就拿紅旗廠這臺手術，1500元的手術費用，醫院返還你們外一科10%的提成，大約有150元吧？這錢不要存在小金庫裡，直接發掉。
我就定下這個規矩來，主刀每臺拿20元；像馬主任這樣來幫忙聯合手術的大夫，每臺給15元；一助每臺10元，其他助手每臺5元。
我要告訴你們，告訴全院職工，到時你們做得越多，補貼越多；手術難度越高，手術費用越貴，補貼就越多。所以你們一定要人人爭當主刀，人人學習先進術式，這樣才能拿到高額補貼。”
“好~~~~”
手術室裡眾人再次熱烈的鼓起掌來，有常務副院長這句話，他們幹活的勁頭更足了。
陳棋送朱主任出去的時候，朱火炎挺高興的：“小陳，幹得不錯，把職工積極性都調動起來了。”
陳棋攤攤手，
“沒辦法啊朱老師，我不能又想馬兒跑得快，又想馬兒不吃草，職工上班是為啥？難道真的是純奉獻？要說奉獻也對，但講究個人利益也沒有錯。
我就是個俗人，就講一個錢，你幹得好我給你發錢，發大錢，讓你成為衛生系統收入的金子塔尖人物，這樣職工們才會安心工作，努力學習，對病人態度也會和藹可親。
但醫院只講錢，也會有一定的副作用，比如會不會為了錢多開藥，多開檢查，把小病說成大病，把大病說成絕症，可是朱老師我也沒辦法呀，首先我們得活下去。”
醫療市場化的開始，醫院沒了撥款，這麼多職工要養，醫院要正常運營，這都需要錢，不是喊喊口號就有用的。
 本章完