陳棋知道茅春木想限制住他的特長，那他就準備來玩一招“以退為進”。
小會議室裡，今天招開的是一週一次“院長辦公會議”。
“院長辦公會議”是這個時代的特色，相當於後世的D委常委會，是一家單位的權力最高層。
單位裡有什麼重大變動，比如人事變動呀、重大專案設項啊、未來方針制定等等，都是在院長辦公會議上，幾個院長副院長關起門來悄悄商量、妥協、分果果。
最後才會放到院務會議上去討論，當然除非特殊情況，否則中層幹部們不會輕易反對。
往往這時候，強勢的一把手就想透過控制“院長會議”來控制整個醫院，而且黃瑛這樣強勢的常務副院長想要架空院長，也會能過“院長會議”。
至於陳棋這樣的小萌新，沒資格強勢，問題是他有一票權，也是可以鑽鑽空子的。
“你想分管外科？”
茅春木有點不敢相信自己的耳朵，敲敲桌子嚴肅說道：
“陳棋同志，院長分工我們才制定不久，你現在就想調整分工？這是不是不太合適？而且四院是縣級醫院，掛的是地區名頭，跟衛生院不同，情況是相對複雜的。”
陳棋棒著茶杯，非常淡定地說道：
“茅院長，沒什麼不同，我這段時間也在觀察，我們四院的外科，無論是病種還是手術數量，或者是你最關係的業務量，跟我之前所在的黃壇衛生院沒有什麼區別。
要說區別，那就是黃壇衛生院可以在雙向轉診的基層上開展四級手術，但我翻閱了幾年的資料，我們四院從來沒有四級手術的記錄，所以我覺得我分管外科，沒有經驗上的不足。”
茅春木一聽，眉頭皺得更緊了。
能當上院長的人，智商怎麼可能不夠？相反，他比任何人都聰明，更明白如果外科交給陳棋，那絕對可以成為四院的“王牌科室”。
但這又如何？到時政績算誰的？
陳棋又不是上面沒人，四院的外科成為越中地區響噹噹的名頭，那就是成就豎子之名。
這是茅春木絕對不願意看到的，不僅僅是之前侄子的私仇，他更擔心一位強勢副職的存在，會威脅到他的寶座。
有人會說，陳棋才22歲，怎麼可能這麼年輕就成為四院的一把手？哪來的威脅？
但人家22歲就奇蹟般成為四院的副院長，你怎麼知道他不能再創奇蹟，再進一步？
必須要打殺在萌芽階段。
一想到這裡，茅春木決定不退讓，而是用拖字訣。
“陳棋同志，是這樣的，院長分工是要經過局裡備案的，不是說分就分的，我們剛開過院務會議，這個分工調整暫時也不作考慮，等以後再說吧。”
陳棋猛地將茶杯蓋一放，在安靜的會議室裡，嚇了大家一跳。
“茅院長，我當上這個副院長憑的是什麼，大家最清楚，你做為院長對業務看重，我做為四院的一份子同樣看重，我也想盡我的一份力，你不讓我分管外科，那我自己再創辦一個外二科總可以吧？”
陳棋這年少氣盛的樣子，反而讓茅春木心裡看輕了。
老陰比最怕碰到另一個老陰比，年輕小毛頭是沒有什麼威脅的，於是他神色輕鬆地說道：
“創辦一個外二科？問題是醫生呢？一個科室起碼要五六個外科醫生，還要配合的護士、清潔，噢還要專門安排幾十張床位，這個目前我們四院都辦不到呀。
我們四院外科醫生總共也就15位，如果如你所說，創辦外二科，難道是將這15個人一分為二？那到時就是兩個和尚都沒說喝，而你要現在就招人，再培訓，那也是幾年後的事情，所以我說再等等嘛。”
常人眼裡，醫院是看病的地方，那麼人員結構肯定是以醫生護士為主。
但搞笑的是，四院300個職工裡面，真正一線的醫生護士只佔到了小半，剩下的都是行政、後勤崗位。
有這麼多吃閒飯的人，四院賺再多的錢也不用，無底洞呀。
陳棋一臉懊惱：
“這也不行，那也不行，反正我是等不了那麼久了。要不這樣，就給我兩個外科醫生，我自己成立一個迷你小外科，自己玩，而且不跟現有的外科搶生意。”
這話一出，不但茅春木滿腦子問號，連同富偉能和孫開來兩位副院長也詫異萬分，只有黃瑛和王永軍兩位副院長老神在在，好像沒有任何驚訝。
茅春木不確定地問道：