而接下來，三級工43元標準的只有2個人，算上陳棋，那就是3個人。
剩下的，基本上都是一級二級工資標準，甚至連學徒工都有，一個月14元。
陳棋心想這整個醫院加起來也沒多少錢呀，怎麼連這點錢都賺不到？這黃壇衛生院的業務也太差了吧？
“嚴院長，我在人民醫院實習的時候，知道人民醫院發的各種補貼餐貼還是蠻多的，而且哪個科室業務多就可以多發補貼，我就想問了下，我們黃壇衛生院有這個政策嗎？”
嚴院長一聽就笑了，心想到底是年輕人，工資都發不出來了，他卻在惦記著補貼了？
“小陳啊，其實人民醫院跟我們黃壇衛生院的財務政策是一樣的，那就是看我們自己的本事，你病人多、業務多、結餘也多，到時各種補貼我們也可以發呀。”
陳棋聳聳肩：“問題是我們沒有結餘。”
哈哈哈，兩個人都苦笑了起來。
80年代初，無論哪家單位都沒有獎金這個說法，不過上有政策，下有對策，畢竟都改革開放了，大家總是會有辦法發錢的。
比如獎金不能發，但沒說補助不能發吧？什麼夜班補貼、住房補貼、餐飲補貼、出差補貼等等都來了。
除了各種名目的補貼外，什麼洗頭票、洗澡票、冷飲票、電影票等等，都可以以工會的名義發下來， 其實也是變相的福利。
甚至地區人民醫院還經常在各個節日發水果呀、糕點呀，瓜子花生呀，有時候連豬肉都有。
陳棋瞭解到黃壇醫院的財務狀況，以及衛生系統的潛規則後，其實心裡就有了別的想法，不過這個想法對目前的環境來說風險還是很大的。
他決定暫時放在心裡，等以後條件成熟了再說。
陳棋這時候才想起來：“對了，嚴院長，我的食宿問題怎麼解決？”
“喲，這還真是個問題，我們醫院裡的職工都是本地人，所以醫院也沒安排寢室的，這樣，我對面的房子是雜物間，這幾天你先不忙著上班，自己去收拾一下，住人沒問題。
吃飯的話，可能要你自己解決了，職工們中午一般都是家裡帶飯，或者直接回家去吃。要不過會兒你去供銷社買個煤爐，煤票我這裡有，你先拿去用。”
說完，嚴院長從抽屜裡拿出幾張煤票，還有幾張糧票，遞到了陳棋手裡。
陳棋有點麻爪了，求救般的問道，“嚴院長，我，我不會燒飯咋辦？”
嚴院長也撓頭：“那要不，你去我家裡搭夥？我家離得也不遠。”
陳棋一聽就連連搖頭：
“噢，那就算了，我還是自己想辦法吧，困難總比辦法多，吃飯小意思。”
對陳棋來說的確小意思，他的空間裡美食多得是，醫院沒人也好，晚上一個人躲起來吃，安全。
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