鄧青梅一愣，旋即溫和的笑容拉了下來，“這是你自己管教無方，才導致了這場意外。”
“問題是我沒叫那實習生打火罐呀！”
“那你不會教她嗎？”
李秀立無話可說。出了這一檔子意外，雖說實習生是犯錯者，可作為帶教老師要負全責。
他可記得，那病人似乎用了八千多元住院費了。按照醫院規定，罰款額為病人住院費用的百分之十，也就是說最少要扣他八百多的績效。
八百多對如今的他而言，可是一大筆錢。平常他一個月的績效也就兩千到三千左右，如今扣了這麼多，心裡終究是有些不爽。
隨後，二人都不再談論這事。
在科主任面前，他只不是一個打雜的，只要讓她找到了理由，便可以隨意剋扣他的績效。
隨著二人沉默，這時陸續有兩個科室的護士和醫生進來。
“交班開始吧！”
急診科護士長楊霞平靜說道。
她看向急診科交班醫生方向，“謝醫生還在睡覺嗎？”
“是的！”交班護士回答。
“那我們先交班。”
十分鐘後......
急診科值班護士將昨天的一整天情況交班完畢，隨後看向兩個科室的主任。
這時，科主任鄧青梅道：“大家以後帶實習生可得注意點，切勿再讓他們操作不當，影響醫院的名聲。”
大家都懂，默默地看了李秀立。
鄧青梅說的就是李秀立。
她清了清嗓子，“今早我接到了病人投訴。”
‘投訴’二字對於醫護人員而言，簡直就是災難。
無論是對是錯，只要你接到了病人的投訴，那一定是你的錯。
護理部老總就說過，‘別人投訴你，就是對你不滿意，那你一定是哪裡做得不對！’
媽的！
似乎好有道理！
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PS:刪改200字，客觀們放心閱讀......