雖然工資待遇幾乎腰斬，但是這幾年他也賺了不少錢，因此這點懲罰對於他來說並不會給生活帶來困擾。
在場的這些公司高管聽到陸逸明對安方彬的處罰決定之後，心中也是暗暗鬆了一口氣，同時對陸逸明的好感也增加了不少。他們發現陸逸明似乎並不像某些媒體報道上說的那樣不近人情。
江榮發也站起來，一臉誠懇地說道：“陸總，公司管理上出了問題，我這個ceo也有責任，願意接受處罰。”
對於江榮發主動攬責的行為，陸逸明也沒有客氣，說道：“嗯，你是該罰，你也停一年分紅吧。”
陸逸明知道，其實什麼開除啊，調崗啊之類的處罰，遠沒有不給錢這個處罰來得讓人印象深刻，所以他的處罰主要就集中在經濟方面。
“謝謝陸總！”
雖然停一年的分紅，確實不少錢，但是江榮發卻打心底佩服陸逸明，對於陸逸明的決定沒有任何異議。
事實上，這個事件給大家都敲響了警鐘。
君子互娛發展得太快了，員工數量也在極速膨脹，作為被陸逸明親自任命的ceo江榮發，已經開始掌控不了局面。
】
他是技術型人才，卻並非管理型人才，帶領君子互娛遊戲部門的開發小組的員工還行，管理整個公司的所有員工卻是力有未逮了。
簡單點說，就是現在的君子互娛不缺搞技術的理科生，缺搞管理的文科生。
這也是沒辦法的事情，江榮發當初要是能夠管理好一家公司，也不至於要把君子互娛賣給陸逸明瞭。
陸逸明見過不少發展勢頭大好的新興企業，因為內部問題而分崩離析，在洶湧的時代浪潮中折戟沉沙，所以他深知管理的重要性。
陸逸明的目光在眾人身上掃過，左手食指和中指輕輕地敲擊著長條辦公桌的桌面，說道：“現在的君子互娛，已經度過了初創階段，進入了高速發展時期，如果不紮實自身的根基，飛得太快，很容易散架的。我覺得，是時候訂立新的規章制度了。尤其是像今天這種出現公司內部人員吃裡扒外的問題，不能再出現了。基於這一點，我決定對君子互娛進行一次徹底的內部改革。你們有什麼意見沒有？”
江榮發當即表態說：“我沒有意見。”
“我也沒有意見。”
在場的這些高管紛紛表態。
陸逸明說：“既然大家都沒意見，那這件事情就這麼定了。我決定拆分公司原先的幾個部門，重組為三大事業群結構，將遊戲的研發、推廣和運營各自獨立開來，還有為公司的員工建立職級體系。”
時下的國內企業，管理還相當原始，尤其是公司內部的職權和職位劃分，混亂得不行。
大部分員工，除非身上有經理之類的職務，否則就只知道自己是打工的，工資多少，其他的就啥也不知道了。
沒有目標，沒有追求，這樣的員工容易思想混亂，要麼得過且過上班划水，要麼乾脆損公肥私，竊取公司利益。
而如果在公司裡，給員工們劃分一個職業等級，就好像網遊裡打怪能升級一樣，讓員工知道他們的努力付出，同樣能夠得到相應回報，而且是明碼標價的回報，那麼這類情況自然會大大減少。
陸逸明彷照後世的職級體系，列了一張表格給江榮發他們看。
君子互娛的員工評級，最低1級，最高6級，而陸逸明是唯一一個7級。之後每個級別又分3等。
同時還要按照崗位的不同，劃分為四大通道，內部也叫“族”。專案通道p族；技術通道t族；市場通道m族以及職能通道s族。
劃分出來之後，江榮發和安方彬都得了一個t5的評級，他們原本是t6的，不過這次事件一起背鍋，暫時降級。
從豬廠那邊調過來的徐波，現在是t4，因為加入得比較晚，而且目前功勞也還不夠多。
陸逸明把手寫的表利用投影儀投到了大螢幕上，解釋了這麼劃分的原因和對公司高管評定等級的依據，然後說道：“職級劃分之後，江榮發要掌管新遊戲的研發，而且手裡有好幾個專案要負責，已經不適合出任ceo了，君子互娛現在需要一個新的掌舵手。”