一些英籍高管紛紛附和，在他們看來，林祖輝是個內地新移民，如今都開始大舉投資海外，顯然也是對內地不是那麼專一。那麼，和記黃埔作為英資比例大的集團，更應該遷冊海外。
霍建寧眉頭皺起，他當然知道老闆的想法，一旦遷冊，影響力比怡和遷冊還大，老闆馬上就會招致內地的猛烈批評。那麼，以後內地的投資還做不做，前面那麼多年的投入豈不是打水漂了？
果然，李超人堅決的說道：“香江是世界上最適合發展公司的地方，它既可以做西方的生意，又可以做內地的生意，非常適合將和記黃埔發展為一家世界性的集團公司。所以，遷冊的事情你們就不用再說了。現在我們需要討論的是，和記黃埔在歐洲港口、英國電訊的發展，遇到了真正的對手，我們要進行針對性的發展，要超越新時代集團。現在，你們說說關於這些的想法！”
在李超人的鎮壓下，蠢蠢欲動的英資再次倒下，他當年在和記黃埔鬥過英籍三巨頭李察信等人，最終是完勝，並將三人趕走，所以已經樹立了很大的權威。
接下來，和記黃埔各抒己見，無非就是也開始在歐洲買入港口，在英國電訊產業上投入很大。
事實上，很快英國電訊產業上，兩家華資將大放異彩，不屬於本地企業的存在。（目前來說，固定電話是絕對主流，所以英國並沒有開放給外國公司）
搞定英國港口和電訊的事情後，林祖輝立馬忙碌起來，他在倫敦又待了三天，進行家族辦公室的管理層招聘。
前來應聘的人選，都是透過獵頭公司介紹的，無一不是優秀的人才。不過林祖輝比較慎重，並不打算很快將家辦的所有人員招齊，這樣會顯得很匆忙。所以，一開始都只是搭建管理層的架子。
在倫敦招聘三天後，他又立馬飛往洛杉磯，又是招聘三天。
最終，他一共確定了16個高階職員，包括了家族辦公室的六部負責人。
家族辦公室已經初步成型：
CEO：羅伯·費瑟斯頓豪（美籍）
投資管理部門：布魯斯·韋恩（美籍）
遺產規劃部門：喬治·霍爾（英籍）
稅務籌劃部門：李兆林（英籍華人）
信託服務部門：溫天倫（加拿大華人）
家族治理部門:伯查爾（美籍）
行政服務部門：查爾斯（英籍）
七個核心高管沒有一個香江籍，那是因為香江人都不熟悉‘家族辦公室’運作，所以也找不到頂級人才。不過有兩位華人加盟，也算是林祖輝故意為之，當然兩位華人也是頂級人才。
例如，李兆林就是會計出身的高等人才，擁有豐富的工作經驗。
不過為了制衡這種情況，林祖輝肯定會在香江招聘部分高階職員；香江是個中西文化交匯的地方，英語也是官方語言之一，所以華人和洋人交流不成任何問題。
林氏家族辦公室，是致力於一家世界級的家族辦公室，以後會有三個總部——香****）、瑞士、洛杉磯。