林樂為什麼忽然講這個。
然而出乎他們所有人意料的是，陳澈猛然抬起頭，看向林樂的目光光芒大放。
陳澈顯得有些急切：“你說的是用激勵方案縮短週期？”
其餘幾人更迷茫了。
伍圓心想我是不是漏聽了什麼？
只是他一轉頭，發現大家都是這樣的表情，略微放下心來。
林樂輕輕點頭：“嗯。”
表情看不出喜樂，似乎恢復了正常。
但陳澈心裡空空的，眼睛是心靈的窗戶，他能感覺出林樂情緒仍然很低落。
就像是現在的表情與語言，都是一種偽裝，將自己內心藏起來了。
陳澈深感牙疼……
拋開情感，再看這個建議，那隻能說……知我者，謂我心憂啊。
陳澈失落的同時，卻又有些驚喜，即便吵架，林樂還是能第一時間理解他在想什麼。
至少這點證明他剛開始不到二十個小時的戀情還有機會。
嗯……想到這裡，心裡舒服多了。
陳澈坐直身體，心情大好，這是掩飾不住的。
“空島發展，是我們的重心，所以剛剛我在想怎麼去解決現狀。”
一語道出在座幾位心中的疑問，伍圓和吉妮面面相覷，沒想到陳指導已經想的這麼遠了。
李民生恍然，看了看不遠處的林樂，眼光中頓時多了些揶揄。
小老頭不知道又在想什麼。
林音暗自點頭……發展重心在空島上，這是很多天以前開會就已經定下的基調，既然決定搬遷到空島了，那就做到底。
她確實沒想到這個問題……按理來說不應該，主要是腦子裡在想林樂和陳澈的事，自然集中不了注意力開會。
再者，放權給陳澈不是說說的，務實派大概就是這樣，會體現到一些細微處。
見沒人反對，陳澈繼續說道：“剛剛林樂講的你們都已經聽到了，如果依舊是三個月觀察期，週期太長，現在人數暴漲，一天比一天誇張，這個東西肯定是要儘快解決的。”
思路逐漸清晰，條理捋順了一切都通透了。
“激勵方案模式就這樣搞……”
會議室只有陳澈的聲音，他慢慢將自己心中所想一點點表達出來。
雖然不夠詳細，但能當做一個大綱來使用，具體吉妮下來再完善就是。
吉妮做了這麼久的後勤和行政，這方面的能力陳澈還是比較放心的。
完善下來，再找陳澈過目，就能正式實施了。
大概就是貢獻至上的制度，按工作量減少時間，陳澈提出了一個積分制度，不同的工作量等於不同的積分，一定數量的積分又約等於多少天。
如此兌換。
細化下來還有很多，諸如舉報獎勵積分機制也在此列，陳澈一一擺出來，大家也逐漸明瞭。
林音再次暗自點頭，該說不說，陳澈感情處理的能力還得畫一個問號，但業務能力確實有目共睹。
直擊要害的發現問題，再到解決問題，思路非常清晰。
林樂低著頭，沒有再講一句話，一直到會議結束時，情緒依舊是懨厭的狀態，沒有改善。
陳澈坐在會議室裡嘆了口氣，結果一瞟，發現林音還沒走。