醫院沒有秘密，事實上不僅僅是醫院，很多地方都沒有什麼秘密。
張輔正在值班室檢視病歷，趙海邁步走了進來，笑著問：“聽說新來的醫生今天上午的病人出了點意外？”
張輔見到來人後，連忙站起來起身迎接
“嗯，一位發熱患者，表面上看呈陽陰大熱之像，事實上還是熱中夾溼，溼阻中焦，這小子開了白虎湯。”
“醫院一直很看重他，這是有些飄了啊。”
趙海直接下了結論，高尚的水平他還是瞭解了一下的，張輔大概一說病症，他就知道這次是疏忽大意造成的，這個病只要細心，其實不難辯證清楚。
“聽說原本是小孟打算接手的？”
張輔點頭：“對，這個患者原本是小孟第一手接診的，只不過正在治療就被小高趕走了。”
“脾氣還不小嘛”趙海又下了結論。
中醫缺人，不僅僅是急診科，現在醫院各個科室都缺人，特別是缺能挑得起大梁的年輕醫生。
自從急診科上一任住院總成為主治醫之後，急診科大半年都沒有住院總，這並不是趙海特意把這個位子空著，而是整個科室真的再找不出第二個有能力的年輕醫生了。
急診科的醫生其實還稍微好一些，其他科室，很多醫生來急診幫忙，嚇的臉色都白了，有的醫生來了大半年了，還沒能力單獨接診，沒老師在邊上都不會看病了。
相比起來高尚算是比較出類拔萃的了，毛病有一些，本事也有，這個不能否認，只是真要說他的能力適合擔任住院總，那也有些欠缺，現在也只是矮個子裡面拔尖沒辦法。
大型科室也離不開住院總這麼一個角色，主治醫們都有自己的事要忙，主任們更忙，很多瑣事，下面的小組配合，平常患者的情況匯總，這些還是需要人來做的，要不然主治醫和主任們真的忙死了。
這一次調高尚回來，院裡是打算委以重任的，經過周老的一番話後他也是不再對高尚帶有敵意！只是看高尚今天的表現，趙海又有些拿不準，剛回來就出事，馬上住院總的人了，還是這麼不細心，怎麼能讓人放心。
“方寒？”
不由的趙海想到了孟子秋，這個年輕人來了科室滿打滿算還不到一個月，但是各方面的表現都讓人側目，讓人滿意，治療的患者恢復的也很好，沒出過什麼紕漏，而且聽說人緣也不錯，和醫護科的護士們關係很好。最主要的是還是周老的徒弟，未來不可限量！
要說唯一欠缺的，那就是年資，來的時間短，還是實習生，還沒畢業，要是方寒是住院醫，有著足夠的資歷，他都直接讓方寒上住院總了。
“小高這個人能力還是有的，在燕京好幾年了，什麼都熟悉，就是性子還需要磨一磨。”剛才敲打了一番高尚，這會兒當著趙海的面，張輔還是要解釋一下的。
“我覺得吧，他就是以前太順了，來到醫院之後一直都是優等生，被大家看重，寄予厚望，覺得年輕人裡面就數他厲害，如今有個小秋，倒是能讓他認清一下現實，天外有天人外有人。”
趙海看著張輔：“這就是你讓高尚跟著小秋學習的原因？”
“我就是開個玩笑。”張輔急忙打了個哈哈，趙主任好像有意見啊。一時之間，他也拿不準！
趙海摸著下巴：“其實你這個安排倒也有些意思，只是如此一來會不會讓小孟成為第二個高尚？”
說起順，方寒難道不順？來了科室短短几天，誰當他是實習生了？待遇比主治醫師都強了不止一星半點點，什麼時候科室有實習生帶實習生的先例了？
原本吧，趙海對張輔安排高尚跟著孟子秋學習幾天也沒什麼意見，張輔這麼一分析，他突然有了些許擔憂。
醫院這種地方，對人才的重視絕對超過了很多地方，比起一些公司企業要重視的多的多。
醫院是幹什麼的？治病救人的地方，醫生的本事越高，醫治的患者就越多，出的意外就越少，有時候一家醫院一個科室的名望就是靠那麼一兩位醫生帶起來的。
而且醫院的制度在某方面也確實和其他地方不同。醫院的行政機構往往都是專門的行政人員來管理，換句話說，醫院的一些領導比如副院長院長之類，業務水平不見得就是醫院最厲害的，他們是管理層，但是卻不是技術類人員。
縱然有一些技術類人員也會有走向管理層的機會，可是人的精力是有限的，再厲害的醫生走向管理層，業務水準也是會降低的。
但是醫院主要靠的是什麼，靠的反而是這些技術類人才。
這也造就在很多時候在某種程度，醫院的管理層對一些業務水平高的醫生很器重，很偏向，自己沒那個能耐，這要再不重視人才，醫院怎麼發展？