“把我媽給忽悠走了，那這個家，你陪我一起佈置。”
沈眉哪裡還有心思陪著女兒挑選傢俱，虛擬貨幣的事情，不是一年兩年了，真若是有大動作，她也將會為之忙碌奔走。
從景凡和孟宗海那裡，沈眉已然知曉了魏濤特殊思維方式，貓牙如果跟官方成為一個整體，又依舊在魏濤的完全掌控之中，這樣的新模式，究竟會創造一個什麼結果，目前已經有詳細的資料匯總上報，等待上面做出決議。
安靜了一段時間的魏濤，又重新‘忙碌’了起來，平時看他很閒，還有時間和精力去跟一幫公子哥鬥法，視線不由自主的還放在他是個年輕人身上，突然畫風一轉。
先是餓了麼被臨安馬收購，官方這邊得到的訊息要更快一些，79億美元的價格，註定會讓很多人成為笑柄，而這其中，唯一成為神話的當屬魏濤，他那些股份，可是以170億估值的價值兌換，截止到目前為止，還有十幾億美元在賬面上趴著。
不是不用，是用不了，哪怕他大張旗鼓的在生物醫療和新能源層面投資；哪怕他個人購買和花銷出現了天文數字；哪怕他在娛樂產業和體育產業開始全球規劃；哪怕他的頭銜又多了很多……
依舊花不完，安順還在持續的進賬，剛來的最新報告，你敢想象他收購的密爾沃基雄鹿隊，上個賽季結算之後，整體實現了盈利，今年的各種收益在新賽季開始之前，已經陸續敲定長期合同，一次華夏賽，再加上全球定製款的玩偶，到各個國家以各個國家的文字雕刻。
誰能想到現實人物的周邊玩偶都能賺錢，球員們也多得到一筆版權收入，引得其它體育產業都在紛紛效仿。
乍一看，魏濤今年三個季度都過去了沒有什麼大動作，可這小細節一旦展開，也都是大動作。
給人感覺他的公司沒有那麼多鋪開業務，只在一條線上開展細節，公司員工無需去開源，也不需要節流，只需要在自己熟悉的工作崗位上深耕，便不需要擔心年底下來自身的收益。
沈眉曾經跟著考察團去過安順的燕京總部，看那裡多少有些看不出來，那邊以娛樂產業為主，如果看明星，去那裡保證不會讓你失望。
到了臨安總部，才感覺到一種專業制度化下的‘整齊’。
她想了很久，才局的‘整齊’這個詞彙挺準確的。
沒有很多龐雜的工作，每一個小組，只需要做好自己手頭上的事情，組長才會跟別的組有交叉，而一個部門，才會涉及到其它業務。最開始大家看安順的公司結構，就覺得它的部門多如牛毛，感覺好多五百強企業的公司，可能部門都沒有它多。
實際看到才知道，到了部門經理這一級別，你才需要考慮自己負責的工作有多少需要與其它部門交流。
大部門，總監級別，手中握有很高的許可權，可以自主在很多方面做出最終決定。按照安順體系的標準，總監級別即便出錯也不要緊，關鍵的領域不允許任何人有任何改變，譬如質量，譬如售後，其它的，縱然有決策級別的失誤，按照魏濤的說法，就當是培養人才交學費了，況且最終是否要交學費還在兩說。
部門經理，不知道公司有多少業務，不知道當下同時展開的有多少。
大部門總監，才會知道目前公司涉獵多少業務。
其實很簡單，魏濤這就是把一個個分公司聚到一起工作了，大家能夠更有效的互通有無。
因為沒有那麼多亂七八糟的想法，照章納稅是企業法則第一條，也不必將很多專案細化的分出去，弄成一個龐大複雜的總公司分公司控股公司等等概念。
沒有別的想法，也不缺錢，誰說一定要分開，放在一個鍋裡，集中控制。
隨時開部門，隨時結束部門。
之前針對餓了麼投資的部門，當餓了麼股份轉讓之後，人員流轉。
所以在安順，很多打破規則的管理方式，大家都習慣了。部門開的多，可到了終結的時候也是嘎巴溜丟脆，不會有半點遲疑。
別的公司員工會有一種缺失感，感覺自己努力沒有成效，感覺自己漸漸在公司沒有了位置。
在安順不會，餓了麼結束，部門整體帶薪休假一個月，換心情換腦子，還能拿到一筆不菲的業績獎金，痛痛快快玩一場。
回來後，分配給你新的工作是一定的，你的級別，你的績效，你的職位，永遠不需要擔心會降，就算職位有限你升不上去，工資獎金的等級也會上調，直到你能力天花板或是超過你能力範圍的新工作，你在一段時間無法適應後，再去有所調整。
在沈眉的眼中，整個安順這股子‘整齊’，是透著不規則的，是不能夠被複制的，很多東西也都不合理，偏偏‘整齊’的規範深入每一個角落。
答案其實也不難找出來，個人崇拜的公司模版，魏濤個人的影響力在這家公司太大，過往那些讓人覺得不可思議的戰績，足以讓每一個進入公司的新人，對於公司大方向的決議秉承著相信期待的原則，然後努力工作，等待著在公司大方向上的細枝末節工作領域，自己能夠做出貢獻，最終憑藉著這些貢獻，得到足夠的職場收益。
這樣的公司，魏濤為何要給自己設定一個難如登天的新模式呢？
沈眉等人也在研究開會後，最終得出的結果也是一個他們都覺得不太可能的結果。