有黃波在，蘇源也省心了不少。
等黃波自我介紹完，蘇源又讓公司的職員自我介紹了一番。
算是簡單的認識了一下。
蘇源倒沒有對誰產生特別深的印象，這些人裡面他就對郭昕雅有一定的瞭解。
會議一直持續到十一點半。
中午飯過後。
蘇源又回到了老總單獨的辦公室裡面休息。
投資總監一職有黃波在統籌，但是現在投資經理一職卻空閒出來了。
蘇源初定是想讓郭昕雅來當，但又不太清楚她的真實水平，只能讓黃波來決定。
畢竟他提拔人還是看人能力來的，要是郭昕雅沒那個能力，只能讓她繼續當個研究員了。
公司的財務方面負責出納的是孫淑芬，會計是李曉紅，看過兩人的資料後，蘇源決定暫時不換了，等公司後面發展起來再招一個財務部的負責人。
行政方面是林文海負責的。
剩下的都是一些幹活的人，蘇源沒有太過放在心上，一切都有黃波。
下午。
蘇源把行政主管林文海喊到辦公室。
“坐吧。”
蘇源見林文海站在一旁緊張兮兮的樣子，不禁有些感慨，這就是當老闆的感覺？
《劍來》
比之前在化工廠當主管管幾百人的爽多了。
“蘇總，你找我來有什麼事情要吩咐？”林文海懷著忐忑的心情，在沙發上只坐了半個屁股，不敢直接坐躺在沙發上。
蘇源給他倒了一杯水，開門見山道：“嗯，公司目前就你一個是管行政的，人手有點緊缺，你不僅要承擔招人、還要管理內部的一些事務，我打算再招一個人幫你分擔一下壓力。”
“你以後就負責公司行政的事情，HR的工作你近期再招一個，讓黃總監面試過了就好。”
林文海聽完，心裡才緩緩的鬆了一口氣，他還以為蘇源要拿他開刀。
沒想到是要再招一個人負責公司招聘方面的。
本來他行政部就他一個人在負責，考勤、招人都是他一手負責，錢沒多，事情反倒是一天到晚都忙不過來。
林文海之前也跟楊總提過幾次這種情況，只是一直沒批下來再招一人過來幫他分擔一下壓力。
這回新老闆蘇源一上任就準備讓他招一個HR負責公司招聘的事情。
林文海是受寵若驚，公司換新老闆，最忐忑的就是他們這些小職員了。
而且之前的經理和總監直接被開除掉，被蘇源喊進辦公室那一刻他就做好了被擼掉的打算。
畢竟現在他們這些員工還沒有簽訂新的勞動合同，去留不過是蘇源一句話的事情。
“多謝蘇總體諒，我會盡快為公司物色到合適的人才。”林文海雙手合攏在一起，抬起頭認真地說：“對了蘇總，要不要再招一個秘書負責幫你處理一些日常的工作安排。”
“可以。”蘇源也沒多想，插嘴道：“招個有經驗的秘書，別招那些剛畢業的，我想省心點。”
“另外你幫我起草一份公司內部的章程，主要是員工上班時間、需要遵守什麼條例、節假日怎麼放假方面的，儘快幫我搞出來。”