又堅定，又……灑脫。
“我都什麼歲數啦？慢慢的也該為以後打算打算了。不然……等再過幾年，人家要是覺得我老了，該演孩子的媽媽了，那我可受不了那打擊。所以……該走就走，該讓就讓。剛好我也一直對這些東西感興趣，做做試試唄。”
這話聽的許鑫嘴角一抽……
雖然他沒仔細問。
但……
嗯，確確實實，嘴角一抽。
反倒是一無所知的齊雷，聽到這話後，給予了支援和鼓勵：
“嗯，也行。轉幕後不是什麼問題，是個好方向。”
“對唄，正好趁著這兩年還有點名氣~好好推廣一下~”
“哈哈哈哈，你這要是“有點名氣”，那別人還活不活了？”
“嘿嘿~”
倆人在說笑。
許鑫則在考慮這到底算不算冰冰姐的“犧牲”？
還是說……她主動的？
印象中，冰冰姐的事業心還是挺重的。
要真主動轉幕後，多陪伴……
嘖。
算了，不是自己該操心的事情。
還是別繼續想下去了。
……
“其實廠裡現在最缺的就是有經驗的製片人。”
中午，大家一塊吃飯的時候，齊雷還在聊這個事情。
“咱們手裡的劇本、片子專案、申請專案的導演真的是越來越多了。但製片人有些不夠用，我現在頭疼的是怎麼辦。要是沒製片人，好多影片質量難以把控，可能到時候會出現明明劇本是好的，但導演思路走了偏差，結果拍出來什麼都不是的情況。還真是頭疼的很~”
他說的事情許鑫自然也能意識到。
但……
意識到也沒辦法。
一個成熟的製片人是需要時間來培養的。
製片人首先要具備藝術把控能力。
說白了，要明確故事劇本的方向在哪。然後替導演解決好來自外部的各種事物。同時，他還要起到督促導演的作用。
雖然不至於天天泡劇組，但隔三差五得去一次，看看導演拍的片子片段，確保故事沒有走出框架。
但這些能力……都需要時間來一點點的培養，成長。
沒有任何辦法。
一個成熟的製片人下能幫助導演溝通、解決麻煩。中能限制導演不要心血來潮或者隨意跑偏，上還要負擔起一部影片的整體走向……
前兩點，想找到人，不難。但最後一點，是真的需要經驗才行。
“製片人不夠用了？”
許鑫問完，齊雷便點點頭：