“嗯，那還挺好的。演員方面呢？”
“演員其實沒怎麼動，還是之前那些人。不是等楊老師您這邊的訊息麼？我們覺得老帶新是最合適的，兩個劇場都開起來，到時候兩邊的節目可以統一，但角色可以用不同的人來演繹，是最合適的。”
“老帶新的策略肯定是對的，不過……我覺得等你知道我今天找你來的用意後，你們就得考慮招人的事情了。”
看著沉滕疑惑的目光，楊蜜微微一笑。
電梯門開啟，她在一路“蜜姐好”的招呼聲中，帶著沉滕往辦公室走去。
而來到辦公室後，楊蜜也不藏著掖著，示意沉滕落座後，直接問道：
“你們考慮過走出燕京沒？”
“……比如說？”
沉滕試探性的反問了一句。
“我想在沉陽、魔都、南京這三個地方，都開一座《開心麻花》的小劇場。”
“……？？？”
沉滕一懵。
第一反應就是……這是有錢沒地方花了嗎？
但這股荒唐馬上就被一股喜悅所替代。
要是真這樣……那開心麻花不就成了全國性的劇社了麼？這是好事啊！
可喜悅之後……取而代之的是一抹疑惑。
“能說下原因嗎？楊老師。”
“原因很簡單，沉音、遼芭、南藝、上戲……我打算在這幾個地方各自有一個固定的人才輸送、篩選渠道。不在簡簡單單拘泥於燕京這一塊，而是在這幾個國內的重點藝術院校之中，篩選那些有潛力，有表演天賦的苗子。”
楊蜜這麼一說完，沉滕就明白了她的意思。
《開心麻花》能和雙唯達成合作的最基本條件，就是他們負責接住雙唯的藝人下沉式培訓。
說白了，小品也是話劇的一種。
而這種小劇場形式，與觀眾直接互動的表演方式，是最磨練演員演技的一座平臺。
這也是《開心麻花》唯一的優勢。
而他們自己對於如何安排這些演員，也有著自己的一套方法。
一開始是暖場小品、脫口秀。這是初選，選出來優秀的苗子，往舞臺劇的各個角色上面輸送。
輸送上去，演技提高了，雙唯把人拿走開始做推廣。
而推廣成名的人，再來到開心麻花時，又成了賣票的號召力和保證。
這是一套良性迴圈。
而開心麻花的創作者們平常也確實有著很多很多……或許和一些舞臺劇結合不成，但單個拎出來卻非常有趣的段子、小品等等。
這方面的表演資源根本不愁。
兩邊是互惠互利的。
而楊蜜的意思也很簡單。
比起傳統的星探系統，她應該是想透過更全面的瞭解……比如到時候《開心麻花》劇社去各大學校招人，然後那些有表演經驗的人過來演。看看誰行就籤，不行就走人……
有了《開心麻花》這個平臺，對於演員的演技、上進心、天賦等等綜合因素考慮的可以更全面。
道理，沉滕懂了。
但問題是……
“這樣擴張……我擔心演員質量……還有運營成本……”