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第四百六十三章 成長的李一楠 (第5/7頁)

剛好兩家都推出了新遊戲,就用銷量來決定勝負。

對於任天堂所謂的新遊戲平臺,左紅俊十分的好奇。

他立馬就吩咐手下,一定要第一時間搶購一臺任天堂的新遊戲機。

這樣一來的話才,能知道對方的優劣點。

有了這些資訊,才能在接下來的競爭當中,佔據主動有利地位。

大部分人聽到這件事情後,認為青龍馬上就要面臨滅頂之災了。

任天堂一旦認真了起來,就不是其他遊戲公司能夠對付的了。

就算是青龍的話,相信同樣抵擋不了任天堂的發力。

這件事情在整個島國,都引起了不小的轟動。

任天堂在如此短的時間內,就做出了新遊戲平臺和新遊戲。

這一種做法跟任天堂之前的態度,可以差距很大。

以往的任天堂,不管是面對合作伙伴還是玩家,都表現的十分傲慢。

這一次面對青龍,任天堂可以說十分的認真。

光是這一點,就足以青龍這家公司實力到底有多厲害了。

如果沒有足夠的實力,任天堂肯定不會這麼。

此時整個島國的遊戲從業者,都在討論一件事情,那就是這兩虎相鬥,最後到底誰會勝出?想要知道這個答案,還需要一些時間才可以。

畫面回到國內,此時的李一楠正在跟李興文匯報工作。

彙報的內容很簡單,那就是關於處理其他郵電局態度不積極的問題。

對於這件事情,李興文一早就有了答案。

不過他並沒有提前告訴李一楠,而是讓李一楠自己想辦法。

幾天時間過去,李一楠想到了一個很好的辦法,便立馬告訴了李興文。

在告訴李興文之前,李一楠已經讓手下的人,把這個方法直接施行了下去。

對於李興文的性格,李一楠是十分清楚的。

用人不疑,疑人不用,這就是李興文的用人原則。

李一楠相信他的這個辦法,絕對不會讓李興文失望的。

果然,聽完李一楠的辦法之後,李興文給予了肯定。

現如今之所以會發生這種問題,最大的原因就是利益不均。

所有的利益,都被深城和惠城兩地的郵電局佔了。

至於其他郵電局的話,一點多餘的利益都沒有。

在這麼一種情況下,工作人員的工作熱情自然是不高的。

關於這個問題,李一楠思考了一段時間之後,決定要把一部分利潤分出去。

不管怎麼說,想要讓人家付出更多的勞動,那自然要讓人家拿到足夠的好處。

現如今深城和惠城兩地的郵電局,每一件社會件的利潤還是非常高的。

分出去一點的話,根本就不會有太大的影響。

李一楠的分配方式很簡單,那就是配送區域的郵電局,能夠從每一件包裹中分得一定配額的利潤。

至於這些利潤怎麼分配,就由當地郵電局自行決定。

有了這麼一個分配方式,相信這些郵電局都會十分樂意的。

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