這樣的人，飛龍不需要。
飛龍發展的如此迅速，管理層要是跟不上的，這絕對會成為一個隱患。
這樣的隱患，李興文必須趁著這個機會，直接清除。
李興文直接站了起來，“公司想要發展，每個人都要進步才行，一直原地踏步，不是飛龍需要的員工。”
不要覺得李興文這樣做很殘酷，這是每個企業都要經歷的過程。
想要維持企業的快速發展，管理層的管理水平就必須跟上。
現如今飛龍的管理層，水平確實有點低了。
不說跟外資企業比，就算跟國內的一些大企業相比，水平都不如。
如果不是李興文的話，飛龍管理層的弱點早就暴露出來了。
毫不誇張的說，飛龍決策方面完全是因為李興文的存在，才沒有出多少問題。
這要是所有的事情都交給下面的管理層來做，恐怕李興文就不會像現在這麼輕鬆了。
“你們有一句話說的沒錯，你們在飛龍工作了這麼久，確實為飛龍做了很多的貢獻。
但是你們不要忘記了一件事，飛龍是給了你們工資的。
並且你們拿到的工資，絕對是同級別中最高的。”
李興文說完之後，冷冷的環顧一週。
“我還是那句話，只要你們對公司有貢獻，公司絕對不會跨帶你們，現在是你們的能力跟不上，為了飛龍的發展，為了保住更多人的飯碗，我必須要這樣做。
今天你們下去了，只要能夠做出成績，以後我同樣會把你們提上來。
至於這個時間要多長，就要看你們自己的本事了。”
這一番話，讓底下的人徹底沒有了聲音。
這些年他們確實為飛龍做了不少的事情，這是不可否認的。
他們有功勞，李興文並沒有虧待他們。
在所有華夏企業裡面，飛龍的工資都是排得上名次的。
有這麼高的收入，自然要做這麼多的事情。
況且現在這種情況，並不是說他們以後就不能被重用了。
只要他們做出了成績來，李興文一樣會提拔他們。
關於這一點，李興文清楚的告訴了在場的每一個人。
想要在飛龍成為高層，那就必須拿出足夠的成績出來。
有了這句話，剩下的人自然在沒有任何質疑的理由。
不管在任何一個公司，這都是最基本的一個規則。
現在李興文把這個規則擺在這裡，就是為了告誡全公司所有的人。
想要在飛龍保持位置，就必須不斷的努力進步。
原地踏步的人，飛龍並不需要。
經過這個會議之後，相信飛龍的管理層，每個人都會有壓力。
早在銷量出問題的時候，李興文就已經提過了相關的規定。
如果當地的銷售額下降的過多，會被公司直接下放，甚至開除。
現在推出這麼一個政策，就是為了讓所有人都緊張起來。
不得不承認，飛龍這幾年的發展速度確實過快了。
在這麼一種情況下，很多人開始懈怠了起來。
對於一個企業來說，這並不是一種好現象。
李興文就是要透過這種制度，消除這麼一種怠惰。