對於這一份人事調動安排，沈初柔其實早就知道。
整個飛龍知道這件事情的，恐怕就只有李興文和沈初柔了。
當初看到這份檔案的時候，沈初柔可以說被嚇得不輕。
李興文這樣做，實在是太大膽了。
主要是這一份名單，涉及到的職務太多了。
同時這一次上位的人，太過於年輕了。
飛龍之前的管理層，基本上都是在四，五十歲左右。
現在李興文換成這批人，直接把平均年齡拉到了二十五。
現在全華夏任何一個企業，恐怕都不敢這麼做。
李興文這樣做太過於大膽了，一般人根本就不敢這麼想。
如此年輕的管理層，真的能夠把飛龍管理好嗎？
沈初柔有這樣的想法，卻不敢當面問李興文。
今天在這個會議上，宣佈這件事情，不知道會是什麼樣的一個結果。
沈初柔拋開這些，把檔案上面的名單一個個唸了出來。
“辣條專案，拆分為飛龍食品公司，總經理是鍾元吉。”
“dvd專案，拆分為天龍影像公司，總經理是彭永林。”
“飲料專案，拆分為天龍飲料公司，總經理是黃立新。”
……
一個個的名字念出來，有人高興，有人失落。
說完分公司的事情後，沈初柔開始說起了人員調整的事情。
“巫浩波， ceo輪值組候選人員。”
第一個人名出來，所有人都震驚了起來。
巫浩波安排這個職位，明眼人都能看出來什麼意思。
李興文這是打算把巫浩波，當成未來的ceo來培養。
要知道現在的巫浩波，剛剛二十出頭。
眾人都得承認，巫浩波之前在從山和科達的合作中，確實出了不少的力。
就算是這樣，難道他就可以一步登天，直接成為飛龍的ceo候選人嗎？
要知道現如今飛龍規模這麼大，ceo的重要程度自然不用多說。
陳建新能夠登上這個位置，在場的人都沒有任何的質疑。
原因很簡單，陳建新在之前確實做了很多的事情。
市場部這一塊，陳建新可以說做得非常好。
過去的成績，那都是陳建新實打實做出來的。
現在巫浩波這麼一點功勞，就想坐在這個位置上，自然讓很多人不服。
沈初柔不管下面的人如何想，繼續念著手上的檔案。
等唸完之後，在場所有人都沉默了下來。
李興文這次的調整，上臺的都是一些年輕人。
之前一些老員工，很多都成了這些新員工的手下。
這對於他們來說，是無法接受的一點。
他們在飛龍工作了這麼久，沒想到是這麼一個結果。
現在被一群年輕人壓著，他們自然是不服的。