羅陽華休息了一段時間後，現在已經跟考察團匯合了。
明天他就會跟隨考察團，開始他的學習之旅。
關於輪值制度，李興文在電話裡跟羅陽華提了一下。
這麼一個決定，羅陽華是一點意見都沒有。
羅陽華清楚的知道，李興文對他是十分信任的。
關於輪值制度，只是李興文的一個嘗試，羅陽華自然不會多說。
這個制度如果效果好的話，羅陽華反而是樂見其成的。
在飛龍發展的這段時間內，羅陽華只有一個感受，那就是壓力越來越大。
面對這麼多的事情，羅陽華一個人有時候完全處理不過來。
後面有了羅盧星雪和沈初柔的加入，這才讓羅陽華輕鬆了一些。
可是羅陽華清楚的知道，光是這樣還不夠。
飛龍還在快速的發展，事情只會越來越多。
沈初柔和盧星雪，現在還只是兩個新人。
現在就想讓他們完全取代羅陽華的工作，是不太現實的。
她們兩個還需要時間去鍛鍊，能力方面根本就沒有成長起來。
很多事情現在只能讓羅陽華來處理，她們根本就處理不了。
在這麼一種情況下，羅陽華揹負了很大的壓力。
如果有人輪值的話，羅陽華的壓力會大大的減輕。
陳建新來當總經理，羅陽華還能在旁提供協助。
只要給陳建新一些時間，相信他絕對能夠做好這件事情。
如此一來的話，飛龍的發展就不會遇到多大的問題。
於公於私，羅陽華都沒有理由拒絕。
甚至於，羅陽華會舉雙手贊成。
聽到羅陽華贊同，李興文倒是沒有多少意外。
在提出這個的時候，李興文第一時間考慮的就是羅陽華。
以李興文對羅陽華的瞭解，他肯定不會拒絕這件事情。
這麼一個制度對於整個公司來說，都是有好處的。
對羅陽華個人而言，同樣是有好處的。
李興文清楚的知道，羅陽華對於飛龍是有感情的。
羅陽華之所以這麼努力辛苦，就是為了讓飛龍更快的發展。
沒有一定的感情，羅陽華是做不到這一步的。
“李總，這我一點意見都沒有，希望陳建新能夠儘快擔起責任。”羅陽華認真道。
李興文哈哈一笑，“這件事情著急是沒有用的，希望等你回來之後，要對他有更多的指導。”
“指導不敢說。”羅陽華趕緊道，“不過我會傾盡全力，讓他儘快熟悉公司的各項流程。”
“這樣是最好的，你現在就安心在那邊學習。”李興文叮囑道。
羅陽華趕緊回答道：“李總你放心，我肯定會好好學習，到時候把這裡先進的管理經驗，帶回飛龍。”
隨後兩人便沒再說什麼，直接結束通話了電話。