“沒錯，只要聊到辭退相關的事情，一定要錄音，有備無患。”
“要求對方給出正當辭退理由，並出具證據，對於你不認可的，要明確反駁，千萬不能湖裡湖塗的承認。”
“對方可能會運用話術給你挖坑，千萬要提高警惕，不要被對方抓住把柄。”
“大膽跟公司索要補償金，這是勞動法對我們勞動者的保護！”
“如果HR咬死不給，也不要慌，我們還有勞動仲裁這一步可以走。”
看到這裡，李浩更加來了精神。
“在離職前，主要做兩件事。”
“第一，不要簽署離職申請書或者通知書之類的檔案，因為你一旦簽字，就變成了主動離職，切記要讓公司出具辭退通知書，並且不要在上面簽字，以表明你不接受辭退，是公司單方面予以辭退。”
“第二，利用最後在公司的時間收集證據，如：與HR談話的錄音，考勤記錄、工資條、銀行流水、釘釘截圖等。”
“做好這一切之後，就可以去申請仲裁了。”
“仲裁的時候，要帶齊證件、證據……”
“如果公司沒有跟你簽訂勞動合同，或者籤的是勞務合同，也不要慌……”
姜白的影片不算很長，但乾貨滿滿。
從遭到辭退如何跟公司周旋，如何正確取證，到整個仲裁的具體流程，都說得清清楚楚，明明白白。
雖然不同地方的勞動仲裁，在某些細節方面可能會有差異。
但基本流程就是這麼個樣子。
還提到沒有勞動合同應該怎麼維權。
李浩把影片連著看了三遍，心裡就有底了。
“他奶奶的，HR果然給我挖了好多坑……”
李浩回憶了一下跟HR的談話。
當時沒覺得有什麼問題。
現在回想起來，處處是坑啊。
而且當時HR還拿出一份離職申請書讓李浩簽字。
如果不是考慮到還有幾天交接工作的時間，李浩擔心現在簽字拿不到後面幾天的工資，他還真就稀里湖塗千字了。
如此一來，他就變成自己主動離職，還拿個屁的補償金啊！
李浩在這家公司待了四年，現在被辭退，他理應拿到相當於五個月工資的補償金。
這可不是一筆小數目。
差點就打水漂了。
李浩慶幸不已，還好刷到了up的影片。
他開啟評論區，果然不出意外的看到了很多熟悉的面孔。
【八級大狂風：穴到了穴到了，漲姿勢了漲姿勢了！】