仲裁員倒是挺意外的。
一般鬧到勞動仲裁的，用人單位多半是不願意支付辭退補償金。
別說不會同意調解，即便是仲裁失敗了，很多用人單位都會去法院提起訴訟，一審二審強制執行，就為了拖時間，噁心勞動者。
很少見到上來就願意給錢的用人單位。
但不管咋說，願意調解那是最好不過了，可以省很多事兒。
仲裁員看向姜白：“小夥子，對方願意支付補償金，你是否願意接受調解？”
“我不接受。”
姜白搖頭。
“這是為什麼？”仲裁員疑惑的問道。
勞動仲裁的目的，不就是想拿到該得的補償金嗎？
既然對方都願意支付補償金了，你為啥還不願意調解呢？
姜白說道：“我的仲裁請求是相當於過去十二個月平均工資四倍的補償，以及，補繳兩年社保。”
“對方只願意支付三個月的工資，我不接受。”
仲裁員這才想起來，這個桉子比較特殊。
一般的勞動者，只知道N+1，申請勞動仲裁也是奔著N+1的補償金來的。
很少有像姜白這樣，會提出不一樣的要求。
仲裁員無意間往姜白身旁看了一眼，頓時童孔都收縮了兩下。
霧草！
這不是羅老師嗎？
他竟然也會接勞動仲裁這樣的小桉子！
這跟大炮打蚊子有啥區別？
仲裁員向著羅老師笑著點頭示意，隨後說道：“既然調解失敗，那麼，現在開庭！”
勞動仲裁的開庭，可以看作是簡化版的民事桉件開庭。
無非就是舉證，質證，辯論。
開庭後，羅大狀就開始發力了。
雖然姜白跟公司並未簽署勞動合同，但他提供了考勤記錄，工資郵件等證據，可以證明確實有勞動事實，跟公司存在勞動法律關係。
至於勞務合同……
那玩意兒也就能唬一唬不懂勞動法的小白，瞬間就被羅大狀無情粉碎。
用人單位超過一年未與勞動者簽訂勞動合同，應當視為建立無固定期限勞動合同。
這種情況下用人單位單方面與勞動者解除勞動關係，應當給2N的補償金。
此外，還需要補繳社保。
這些都是勞動法支援的主張。
羅大狀聲音洪亮，語速極快又吐字清晰，一口氣把所有證據和主張都抖摟了出來。
隨後，緩緩落座，有種睥睨天下的霸氣。
姜白向著羅大狀豎了豎大拇指。
這個就叫專業。