因此盛林科技的員工，見了陳凡會叫一聲陳部長，而凡靈科技的員工，自然也就叫陳總了。
一個月的時間內，凡靈科技新員工招聘方面，有條不紊的進行著，畢竟是一家主機廠，各個環節都需要有專門的負責人，否則全憑陳凡跟蕭靈姍，這臺子也搭不起來。
目前主要招募到的人員都是管理職，例如專案部，採購部，人事總務部，財務部，市場部，以及產品開發技術部。
現目前只有六十多人到崗，接近二百人已確定錄用，但是還沒讓到崗，主要是可辦公的位置比較尷尬，因此陳凡決定等新廠房可以投入使用了，再讓這些人入職即可。
當然，這些還未入職人員，並非都是管理職，而是技術人員，有產品開發設計人員，以及軟硬體程式設計技術人員。
陳凡敢給高工資，所以也沒挑人，而是隻要有相關證件，就職經歷，統統都要了，即便現在公司賬戶為赤字，但是陳凡對拼裝玩具專案有信心，現在沒錢是正常的，等十一國慶凡靈的第一個專案投入市場後，溫養的金雞也該開始下金蛋了！
因此對高薪技術人才的招聘，陳凡就一個要求，工資比現市場行情抬高30點，福利方面參照正常主機廠即可，人數上不封頂，可勁兒招吧。
陳凡決定要開發的下一個科技產品，那就是正兒八經的科技產品，並且科技水平還要高於目前國內的水平，因此人才的儲備，不用算計那麼多，可勁兒招就完了！
想著這些有的沒的，陳凡來到盛林科技的車間，巡視了一圈。
這是常例了，畢竟陳凡還掛著盛林科技審查部部長，總不能光拿錢不幹活兒啊，因此這一個月以來，陳凡也沒少下功夫整頓公司的不足之處。
就像目前盛林科技的生產車間，比起一個月前，那是不可同日而語。
每臺裝置，貨架，工具箱，凡是長時間固定在一個地方的，統一用油漆畫上，黑黃色定位線圈起來。
並且車間過道，分別用白色油漆標識人行過道，以及中間的貨車過道或是機械用車過道。
車間所有工具，如吊環，吊帶，注塑模具，等等分類後，按規劃區域整齊擺放。
圈定室外吸菸場所，所有人員吸菸統一到指定地點，違者罰款，扣工資。
員工工作服全部換新，並且每人兩件，用於換洗，人事總務部出示員工得體穿戴標準示例，若與標準不符合，無法進入公司等等措施。
車間環境的大改善，有序的管理措施，使得員工的精氣神都有所提高。
陳凡帶來的變化，隨著時間的沉澱，正一點點向外展示著。
叮鈴鈴！
摩托羅拉A388響起，陳凡接起電話，是林紫薰打來的。
“林總？”
“陳部長，你在哪？”
“我在車間了，有事？”
“林董事長來了，想要見你。”
“誰？！”陳凡一愣。
“就是我爸！”