“我們發展得太快了，召喚師先生。”
“在一週之前，領風者還只有60名正式成員。透過你和維克托副會長的直接指揮，就可以靈活高效地運轉起來。”
“而現在，我們已經有521名正式成員了。”
這麼多人，李維一個人是微操不過來的。
而領風者還跟1周前一樣，除了會長和副會長，連個內部的層級機構、管理框架都沒有。
“目前領風者的管理非常混亂。”
“我們只是根據社群、工廠、學校，按負責區域的不同，簡單地劃分出了幾個工作小組。”
“而出於內部民主的原則，工作小組中亦未設立明確的領導和負責人。對於問題的規劃、決策，則全靠小組成員的內部討論與舉手表決。”
這法子剛開始還好用。因為剛開始每個小組也就十幾號人，有事大家商量著也都能辦了。
可沒過幾天，隨著迦娜信仰的推廣，這些工作小組吸納的正式成員越來越多，人數便漸漸從十數人擴張到就數十人。
像負責在大學校園宣傳的兩個工作小組，此時更是都有了驚人的上百號正式成員。
“上百人一起開會，裡面還沒有一個領導，沒有誰是能說了算的...”
“那場面...”親眼目睹現場的迦娜女神，忍不住吐槽：“簡直比猴子爭食都要混亂。”
“剛開始他們還能好好討論。”
“後來遇到一些比較深刻的意見分歧，他們就開始爭吵。”
“爭吵又演變成謾罵，甚至人身攻擊。”
“再然後，一個小組又自然地根據意見不同自然地分成幾個不同的派系，互相在會議室裡拍桌子、扔皮鞋、潑冷水...甚至群體鬥毆。”
“會開了一整天，除了有3人輕傷住院，5人輕微傷，他們一個意見都沒確定下來。”
李維：“.......”
好傢伙，他這隊伍才帶出來一週...怎麼就比皮城議會還拉胯了啊？
“問題還是出在我這兒了。”李維作為領導首先檢討：
他本想著先讓大家在工作中展現能力，再進行內部組織建設。這樣也方便大家選出，真正能得人心、有本事的幹部。
可沒想到，領風者發展得太快。
一正一副兩位會長的管理，根本就跟不上人數膨脹後的管理需要。
更別說，他們這兩位會長...
一個在坐牢，忙著在牢裡搞理論文章創作。
一個是科學家，忙著搞武器研究，幫領風者組建武裝隊伍。
一邊是筆，一邊是槍，都重要都放不下。
而人的精力又是有極限的。
他們倆忙著自己的工作，對領風者協會就更管不過來了。
“不僅如此。”迦娜帶來了更加糟糕的訊息：“你之前編撰的那本‘溫和版’宣傳手冊，在領風者內部已經造成了嚴重的思想分歧。”
雖然領風者的元老成員，都知道這是李維明修棧道、暗度陳倉的緩兵之計。