黎然環顧一週後，緩緩開口說道：“我之前一再強調，我們的評分系統必須公平、公正，任何人都不能干預平臺的客觀性，但是很遺憾，黃霖利用職務之便大量造假，對我們的評分系統造成了巨大挑戰，好在他的行為並沒有影響大家的排名，在這我要向宋玉濤宋總表示恭喜。”
說著黎然指著宋玉濤的位置繼續說道：“宋總才是踏踏實實做生意的人，靠著菜品的品質和味道，玉濤餐飲集團的所有餐館在我們的排行榜上都做到了第一名，讓我們掌聲鼓勵。”
說完黎然帶頭鼓起掌來，宋玉濤也起身向大家微笑示意。
黎然繼續說道；“剛才讓大家受到了不小的驚嚇，雖然蛀蟲會有，但我相信只是一小部分人，現在我已經把他抓了出來，而剩下的人我們要給予表彰，下一個環節是為我們全省的優秀店長頒發獎金。”
公司從長吉省九個地市的所有門店中，每個地市選出一名最優秀的店長進行表彰，而這九個人也獲得了黎然親自為他們頒發的一萬元的獎金。
金錢總是能刺激大家的神經，在一個平均工資水平還在2000塊錢的年代，一萬元的獎金相當於大部分人半年以上的收入了，拿到的人興高采烈，恨不得馬上投入工作繼續為公司發光發熱以獲取更大的回報。
而沒拿到的店長則一臉懊惱，早知道就再努力一點了，說不定這一萬元的獎金就是自己的了。
黎然知道大家心中所想，表彰了優秀店長之後，又公佈了今年的員工年終獎的發放標準。
用一句話總結那就是雨露均霑、陽光普照，畢竟是公司成立的第一個年頭，黎然要的就是鼓舞士氣，要的就是大家能團結一心，黎然宣佈按照崗位職責和工作時長，每個員工都有至少一個月的薪水作為年終獎。
這項政策一發布，會場掀起了一波小高潮，大家本以為來參加年會就是碰碰運氣看看能不能抽到點獎品，沒想到獎品還沒抽，每個人都有獎金髮。
黎然顯然把人性摸得很透徹，所有來參加年會的樂享員工都進行了簽到和登記，而在公佈了陽光普照獎金政策之後，禮儀小姐按照名牌把一沓沓現金髮到每個人的面前的時候，會場的氛圍才真的開始熱烈起來。
樂享的每個員工拿到錢後都美滋滋的，來參加年會的合作伙伴也為樂享的大方而驚訝不已，黎然的一系列操作給各位到場的高管心裡都留下了一個深刻的印象。
而在大家還沉浸在發錢的喜悅中時，黎然清了清嗓子繼續說道：“大家都拿到了獎金開不開心。”
“開心。”眾人異口同聲的說道。
“大家開心了，是不是也該讓我們公司的各位高管們開心一下了呢。”
這時樂享的各位高管才知道接下來可能事關自己的獎金問題，一個個雖然都見慣了大場面，但還是稍微有些緊張的盯著臺上的黎然。
黎然也沒有讓大家等太久，很快他就宣佈了公司管理層的獎金：“部門主管獎金兩萬，副總經理五萬，總經理十萬。”
一口氣公佈了公司高管的獎勵之後，會場裡大部分人都倒吸了一口涼氣，這才是真正的大手筆，樂享的高管沒有五十個也有將近三十個，這一下要拿出不少錢。
剛剛還在為自己發的一個月獎金而沾沾自喜的樂享員工，瞬間覺得手裡的現金不香了，臉上滿是羨慕嫉妒的表情。
這也是黎然想要的效果，有了對比才有了前進的動力，他就是想用實際行動告訴樂享的員工：“樂享的高管就是有能者居之，只要有能力擔任公司的高管，那黎然一定不會吝嗇對大家的獎勵。”
正所謂狼行千里吃肉，狗行千里吃屎，是騾子是馬拉出來溜溜才知道。