有事就先去忙，這就是句客套話，華人式客套，
現場當然不會有哪位老實人高管當真，這種能陪李文星視察公司，在大老闆面前露臉的機會，實在難得。
於是乎，李文星就在一行七八人的陪同下，開始了對星途服裝的視察工作，
眾人首先視察的便是公司行政辦公大樓，從前臺，市場銷售部，設計、生計部，財務人事部，所有部門一個不漏，
然後再到偏樓的後勤部，保安部，餐飲部，娛樂休閒區，還有重要的物流採購部門，這些地方就視察的比較仔細，
最後才來到服裝生產區，也就是廠房車間，經過一年多時間的發展，星途服裝已經有四座正在使用，三座正在投建的大型廠房，有服裝生產員3150多人。
如此，視察一圈下來，李文星當然也不只是來看熱鬧漲見識，主要目的還是實地考察一下星途服裝的各種現狀，看看有什麼不足的，哪裡還需要改進，
那視察結束，肯定也少不了要開個小會。
“各位，鑑於鍾經理外出不在，只是我過來一次也不能白來，那我就以公司顧問的名義說幾個事情，你們看著記錄一下，等鍾經理回來，你們再具體商量討論，
先說服裝設計，我瞭解到，星途目前生產的服裝，設計板塊是分三類，一是自己設計；二是由別人設計，星途代工；三是由別人設計，星途再協議買斷，
這三種方式的比例，大概是2:5:3，是這樣吧？主要還是代工其他公司的服裝，我們只賺少量勞務費，這樣不行，
下一步，在現有業務的基礎上，星途應該擴大自有品牌的服裝設計團隊，為別人代工，只能賺點辛苦錢，星途得有自己的品牌，自己的服裝款式，看看能否在未來，把這個比例調整到5:3:2。
再說服裝生產，生產這塊，我也不懂，以前從沒接觸過，可我也知道，在這裡有個很重要的地方，生產安全隱患，
剛才你們帶我視察過生產車間，不知你們有沒有注意到，車間裡很多地方，都存在著極大的安全隱患，我不知道里面的員工怎麼想，但我是不敢多留。
橫披豎掛、裸露在外的電線，還有人在車間門口放風抽菸，有個別排風扇壞掉也沒修，車間裡面溫度過高，等等，
安全隱患，我認為你們應該把這個問題抓起來，具體怎麼做你們自行商量，萬一以後車間內發生事故，具體的負責人，連帶責任人，你們自己掂量吧。
最後一個問題，星途的日常辦公，各個部門的行政審批程式，從服裝設計到銷售環節，這所有的流程，必須再行最佳化，不要搞的太繁瑣，那樣效率太低，
比如市場部，根據某個調研小組的報告，預測下一個季度某款t恤會熱賣，
那在他們調研組內透過這個決議後，再交由市場部內部會議一致透過，就可以開部門大會商談是否可以立項，
如果決議透過，就馬上交給設計部門，用最短的時間確定該體恤的面料，款式，顏色，尺寸，再由生計部門確定生產工序，工具，
同時交由採購部採買各種所需材料，通知生產部空出排程，讓人事部備好職工，後勤部培訓安排，等等，一系列的流程，必須順暢才行。
星途畢竟是家新公司，外加由於擴充套件過快，很多規章制度還不夠健全，辦公流程沒能徹底完善，這些也都能理解，不過還是必須抓緊時間把這些事情做起來，不然越到後面，就越難搞。
嗯，差不多，就這三件事，這馬上就是春節，放假期間就好好休息，等春節過後，希望大家儘快把這三件事抓起來。
明年這個時候，星途將會開啟一輪以內部員工為主的融資供股舉措，希望大家能好好做事，到時能拿到多少星途原始股的分配額度，就看各位接下來的表現，
股份不需要多，哪怕只能拿到0.001%，以後每年光是盈利分紅，都夠你們家全家人的日常開銷，而如果拿到0.01%，你們馬上就是百萬富豪，
如果能拿到0.1%，三年後就是千萬富豪，1%，五年後絕對是實打實的億萬富豪，希望大家千萬不要錯過這僅有的一次，可以改變自身命運的機會。”
如上，
提點，敲打，震懾，最後是赤果果的利誘和激勵，正如李文星前面所說，他來一次不能白來，
因此他便是採用這種方式，來加深對星途的掌控影響力，以及陳述對星途的未來願景。想和更多志同道合的人一起聊《重生香江巨擘》，微信關注“優讀文學 ”，聊人生，尋知己~