待到宮薇下車後，李文星馬上移到駕駛座上，點火掛擋，將車子倒下路牙，隨即歪歪扭扭混進了車流。
多日不碰方向盤，這會兒再摸著，李文星感覺手生的很。
好在此處距離公司就只有幾百米，都能看見自己的辦公室，拐個彎兒就到。
“李總早上好……”
“早……”
“李總早……”
“早……”
時隔三個多月，再次走進星光大廈，一路過來，都是躬身問好聲。
不管誠心與否，面子上總能過得去，至少還沒忘記自己這個老闆。
因為是禮拜一，公司有例會要開，各部門人員來的都很早。
直上四樓，剛出電梯，李文星就看到施楠生正在前臺盯著員工們簽到。
每一位員工從她面前經過，她都會適時問幾句話，然後安排一些事情。
站在走廊觀察了好一會兒，等到員工差不多都進去，李文星這才走過去。
“施總……”
“李總……”
有下屬員工在的時候，李文星跟施楠生總是以職務相稱。
這不僅是對彼此領導形象的樹立，也是表明公私兩種立場的轉換定位。
在公司，尤其是處理公務的時候，最忌諱帶上私人感**彩。
那樣只會讓彼此失去客觀的明辨能力，以及應有的職場辦事章法。
“九點鐘準時開會。”
“嗯……”
互相打個招呼，施楠生繼續做事，李文星轉身離開，進入樓層辦公室開間。
現在是八點二十分，距離上班時間還有十分鐘，已經有六成以上的員工來了公司。
雖然提前十分鐘到公司，並不能說明這些人上班做事真的有多麼積極。
但是那些經常踩點過來，或者直接晚點過來的人，絕對是很懶散的批次。
沒有哪個老闆喜歡用這樣的員工，李文星也是從基層員工熬過來的，這些人什麼心態他是一清二楚。
所以自從星字頭的幾家公司成立以後，李文星唯一在例會上發表過的意見，就是公司必須將員工考勤與獎金掛鉤。
遲到早退，幹多幹少都拿一樣的工資？根本不存在，李文星不會養哪怕一個閒人。
為了最大限度的調集起員工們的工作效率和工作積極性，李文星甚至直接照搬了後世的電子代工廠，尤以富土康為主的人事考勤制度。
員工實領工資=底薪+加班費+補貼+績效+考勤+獎金+同事評價+上級評價。
是不是覺得很複雜？其實很簡單。
這樣的薪水計算公式，可以說涵蓋了員工在公司的各方面表現。
總結起來也就一句話，想多領工資，就比別人勤懇一點。
只要你勤勤懇懇做事，你的工資一定是同事裡領的最多的那個。
“李總早……”
“早……”
推開久違的辦公室門，李文星剛好就看到一副…很誘人的香豔美景。
身穿oL套裝的秦詩悅，此時正在背對著門口彎腰拖地。