“那就行，只要有個漫畫社的底子，能馬上運作起來就行。”
一問一答，翁卓旭只是提前了十多天過來，這麼短的時間，能搭起個架子，李文星就很滿意啦。
“從明天開始，阿悅你就要正式上崗。你跟施總的時間不短，漫畫社怎麼運作，你應該知道。我把大綱和初稿交給你，你帶著那些人儘快完成第一刊。嗯，月底之前完成。”
能得到秦詩悅這麼個助力，至少在目前看來，是非常幸運的。
施楠生必須坐鎮香江，星語系在香江的產業太過重要，那是自己文娛事業的根基所在。
若是根基都不穩，還談什麼海外發展，文娛全球？
那除了施楠生，也就只有最早跟著她的秦詩悅可用，且她還精通日語，是日島通，這就像是天命註定。
只要她不犯渾，認真做事，未嘗不可以把她扶持成施楠生第二，作為在日島事業的全權代理人。
“嗯，保證完成任務。”
拿到職業生涯，從助理跟班，向封疆大吏晉級成的第一份試卷，秦詩悅知道證明自己的機會來了。
要麼成績及格，進入上升通道。
要麼成績太爛，一切都成泡影。
“可是這邊漫畫產業的運作模式，跟香江那邊…跟星語不太一樣，我擔心這邊的人適應不了。”
源自地域經濟、社會人文、風俗習慣的迥異，具體到漫畫產業，漫畫社的構架、工作模式等等，日島這邊跟香江那邊肯定是不能類比的。
若是全部照搬香江那邊的運作模式，肯定會遇到各種阻力，由不得秦詩悅不憂心。
“具體的操作我不管，你想怎麼做，就怎麼做。是日島模式，還是香江模式，都無所謂，我只看作品，漫畫社最重要的就是作品。”
在日島搞漫畫社，開公司，員工肯定還是得在本土招聘。
純新人還好說，他們還有塑造的可能，但是招聘來的成手，如果一味要求他們按照香江模式來做事，那工作效率肯定低的一筆。
像是在後世，往往就會傳出一些跨國公司在其他國家投資受阻的訊息。
其中部分原因就是由於管理制度，以及運營模式的僵硬，若是在別的國家，繼續套用在本國的管理模式。
舉個最簡單的例子：
香江人喜歡喝下午茶，如果從香江過來日島的公司高管們，為了自己享受，特意劃分出下午茶時間。
按照國際慣例，八小時的工作時長，因為中間加進來下午茶時間，必然導致晚上下班延時。
在香江，六點半下班很正常，半小時一小時回家，時間正合適。
可要是放在日島，以東京的交通狀況，很可能就有員工要九點十點才能到家，長此以往，員工能受的了才怪，就更不可能用心工作。
這就意味著跨國公司的境外分公司，從上到下，從管理模式開始，首先就要進行本土化。
當然，這些東西，李文星也不是特別懂，他也沒有具體的操作經驗，還需要自我摸索一下。
因為也就沒辦法跟秦詩悅直接講講清楚，只能是由的她自己把握，秦詩悅畢竟是日島通，怎麼都比他這黑麼不懂的半瓶水強。
好了，日國的鋪墊已經寫完，接下來就該浪起來。